Skyddsombudsförteckning

Intern föreskrift nr 2/08
Gäller fr o m 2001-07-01
Ändrad fr o m 2009-05-01

Denna föreskrift grundar sig på:

Arbetsmiljölagen 1977:1160
AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2003:04, AFS 2008:15
Samverkansavtal vid KTH 2011-02-01 dnr V-2011-0052 doss 16
Förvaltningschefens beslut nr 987/2006, dnr V-2006-1447, doss 83
Rektors beslut nr 117/2006, dnr V-2006-0220, doss 80

Skyddsombud och huvudskyddsombud

Skyddsombud utses gemensamt av de fackliga organisationerna som anmäler val av skyddsombuds till universitetsförvaltningen. Sina rättigheter får skyddsombudet först från den dagen då arbetsgivaren blivit underrättad om valet. Se blankettarkivet. På KTH utses skyddsombuden i fyraårsperioder.

Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredställande arbetsmiljö. Skyddsombuden har rätt till den ledighet som uppdraget kräver.

Ett huvudskyddsombud skall finnas för varje skola samt ett gemensamt för universitetsförvaltningen och ECE. Huvudskyddsombudet skall även vara skyddsombud. Huvuduppgiften är att samordna skyddsombudens verksamhet och vara en länk mellan skyddskommitté och skyddsombud. I rollen som huvudskyddsombud utgår ersättning från arbetsgivaren.

Arbetsmiljöarbetet behandlas i varje skolas samverkansgrupp och dokumenteras i en årlig handlingsplan för personal och arbetsmiljö. Handlingsplanen ska innehålla både uppföljning och planering av den fysiska arbetsmiljön, direkt påverkan och den psykosociala arbetsmiljön. Skyddsombudet skall delta vid upprättandet av denna handlingsplan
Mandatperioden är t o m 2012-12-31.

När det gäller representation i Skolsamverkansgrupp (SSG)och Lokal samverkansgrupp (LGS) skall de fackliga representanterna till antal vara som överenskommits mellan parterna. Om ingen av dessa är skyddsombud ska även ett skyddsombud ingå.

Följande huvudskyddsombud och skyddsombud är utsedda av de fackliga organisationerna se skyddsombudsförteckning.