Intern föreskrift nr 13/99
Gäller fr o m 1999-05-15
Ändrad fr o m 2002-10-01

Denna föreskrift grundar sig på

• Lag om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet SFS 1999:130
• Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder SFS 1999:132
• Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning SFS 1999:133
• Rektors beslut nr 300/99, Dnr 930-526-99, Doss 40

Enligt lag har arbetsgivaren skyldighet att tillse att diskriminering ej förekommer mot personer på grund av:

• etnisk tillhörighet
• funktionshinder
• sexuell läggning

Lagarna omfattar bl a förbud mot diskriminering dels i samband med rekrytering av medarbetare och dels betr beslut som arbetsgivaren fattar för anställd personal; beslut om befordran, beslut om utbildning för befordran, beslut om uppsägning och tillämpning av löner och arbetsvillkor.

Vid diskriminering på grund av funktionshinder har arbetsgivaren en skyldighet att vidta stöd- och anpassingsåtgärder för personer med funktionshinder (gäller vid anställning, vid befordran eller utbildning för befordran) där det skäligen kan krävas att arbetsgivaren vidtar sådana åtgärder.

Arbetsgivaren åläggs dessutom utrednings- och åtgärdsskyldighet vid trakasserier mot arbetstagare. Med trakasserier avses sådant uppträdande i arbetslivet som kränker en arbetstagares integritet och som har samband med arbetstagarens etniska tillhörighet eller funktionshinder eller sexuella läggning.

Hantering av kränkande särbehandling

Tillsynen av efterlevande av lagarna ligger på tre ombudsmän:

• Ombudmannen mot etnisk diskriminering
• Handikappombudsmannen
• Ombudmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning.

Påföljder

Skadestånd och ogiltighet är de rättsliga påföljderna vid en överträdelse av diskrimineringsförbuden.

Skadestånd skall också kunna utgå om arbetstagare utsätts för repressalier till följd av anmälan om diskriminering eller om arbetsgivaren inte fullgör sin utrednings- och åtgärdsskyldighet vid trakasserier.