Grunder för diskriminering och trakasserier

Diskrimineringslagen tillåter inte diskriminering och trakasserier på grund av:

Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringen kan även bero på flera saker samtidigt.

Den som blivit missgynnad i samband med föräldraledighet kan anmäla det i enlighet med föräldraledighetslagen. Den anger förbud mot missgynnande av föräldralediga med avseende på bland annat lön, utbildning, omplacering, uppsägning, befordran.

Diskrimineringslagen

I denna lag avses med

1. Kön: att någon är kvinna eller man,
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön,
3. Religion eller annan trosuppfattning.
4. Etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande,
5. Funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå,
6. Sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och
7. Ålder: uppnådd levnadslängd.

KTHs uppdrag är att upplysa om dina rättigheter och skyldigheter utifrån diskrimineringslagen, utreda samt åtgärda så att du kan fortsätta studera eller arbeta utan problem med diskriminering eller trakasserier. I samråd med den utsatte beslutar KTH om vilka åtgärder som ska vidtas för att diskriminering eller trakasserier ska upphöra.
DO:s roll är främst att upplysa om dina rättigheter utifrån diskrimineringslagen, utreda din anmälan och företräda dig inför domstol eller inför förlikning ifall du anser att KTH inte gjort tillräckligt av utredning och åtgärd i ditt ärende.

I fall av upplevd diskriminering, som kommer KTH tillkänna, ska studerande och anställd alltid informeras om möjligheten att anmäla ärendet direkt till DO, diskrimineringsombudsmannen,

www.do.se

KTH har nolltolerans

KTH har fastställt nolltolerans mot alla former av diskriminering och trakasserier.

Alla anställda och alla studerande som är utsatta eller får kännedom om fall av diskriminering eller trakasserier ska omedelbart anmäla detta för utredning och åtgärd .

Det är alltid den subjektiva upplevelsen hos den utsatta personen som avgör vad som är diskriminering eller trakasserier inför utredning och åtgärd på KTH.

Definitioner Diskrimineringslagen (2008:567)

Diskriminering

I denna lag avses med diskriminering

1. Direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder,
2. Indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet,
3. Trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder,
4. Sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet,
5. Instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som avses i 1-4 och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag.

Eget fall eller observerat fall av diskriminering eller trakasserier

Enl riktlinjerna i diskrimineringslagen ska KTH omedelbart utreda och åtgärda samtliga fall som kommer KTH tillkänna utifrån diskrimineringsgrunderna.

• Studerande/anställd ska vid egen upplevelse av diskriminering eller trakasserier anmäla detta för utredning och åtgärd till stöd för sig själv.
• Vid observerade fall av diskriminering och trakasserier ska studerande/anställd anmäla detta för utredning och åtgärd till stöd för den drabbade.

Vart vända sig med anmälan som studerande eller anställd?

Studerande vänder sig till KTH-anställd närvarande vid den aktuella situationen eller till den person som den utsatte känner störst förtroende för. Det kan vara en lärare, studie- och yrkesvägledare, studierektor eller jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsansvariga på Personalavdelningen. Studerande kan också vända sig till studiesocialt ansvarige på THS för orientering och stöd om vart man kan vända sig i ärenden kring diskriminering eller trakasserier.

Anställd vänder sig till närmaste chef eller, om det inte är lämpligt, till chefen däröver, skolans personalansvarige eller jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsansvariga på Personalavdelningen. För orientering och stöd i dessa frågor kan den anställde också vända sig till facket.

Intern utredning

Oberoende av ärendets komplexitet har alltid den som känner sig drabbad rätt att få hjälp av KTH med att utreda och åtgärda händelse eller dylikt. Det finns studerande och anställda som vill att ärendegången vid enklare fall ska vara helt informell, vilket KTH självklart respekterar i möjligaste mån.

I samtliga fall ska ärendet meddelas skolchefen på berörd skola av den anställde som först möter ärendet. Skolan meddelar i sin tur direkt KTHs jämställdhets- och mångfaldssamordnare om att ett ärende är aktuellt samt om vad ärendet gäller.

Skolchefen ska i samråd med lärare, skolans studievägledare, skolans personalansvarige och/eller jämställdhets- och mångfalds- och likabehandlingsansvariga på Personalavdelningen upprätta en åtgärdsplan för att aktuell situation med diskriminering eller trakasserier ska upphöra. Ett avslutat ärende ska också följas upp en viss tid efteråt för att bevaka att problemet inte återkommer.

Utredningen på KTH innebär oftast att båda parter får redogöra om vad som skett och själva också ge förslag till åtgärd.
Den/de som trakasserar ska vid samtal medvetandegöras att aktuell diskriminering eller trakasseri måste upphöra.

I fall om diskriminering eller trakasserier inte upphör tar KTHs jurist upp ärenden angående studerande i KTHs Disciplinnämnd. KTHs personalchef tar i motsvarande fall upp ärenden i KTHs Personalansvarsnämnd angående personal. När ärendet når denna nivå är ärendet formellt officiellt och diarieförs. Påföljder via Disciplinnämnd kan till exempel bli varning, avstängning etc. Påföljd via Personalansvarsnämnd kan bli varning, avstängning, löneavdrag etc.

Studerande eller anställd har möjlighet att få hjälp kostnadsfritt av DO om man anser att KTH inte gjort tillräckligt för att få slut på diskriminering eller trakasserier. DO bedömer då först om man ska föra ärendet vidare. Om DO går vidare med ärendet arbetar man oftast först med att söka åstadkomma ekonomisk förlikning och om förlikning inte sker kan ärendet gå vidare till domstol. Om domstolen anser att felet är KTHs kan skadestånd s k diskrimineringsersättning bli aktuell att utbetala av KTH till den som utsatts.

Utredning och åtgärd ska ge positivt resultat

KTHs mål är att se till att diskriminering eller trakasserier upphör. Så snart KTH får kännedom om diskriminering eller trakasserier ska KTH starta utredning och vidta åtgärder. Detta så att utsatt studerande eller anställd kan fortsätta sina studier eller sitt arbete utan problem med diskriminering eller trakasserier.

Skolornas rapporteringsskyldighet till stöd för uppföljning, utvärdering och förebyggande åtgärder

1. När ett ärende, gällande anställd eller studerande, blir känt på en skola/motsvarande ska det samtidigt meddelas KTHs jämställdhets- och mångfaldssamordnare, Christina Sternerup,

sterne@kth.se

JM-samordnaren följer alla ärenden som rapporteras. JM-samordnaren har också ansvar för övergripande rapportering om olika former av ärenden till KTHs ledning samt för det förebyggande arbetet angående fall av diskriminering eller trakasserier.

2. Direkt när ärendet har avslutats, ska skolan/motsv, skriftligt rapportera hur ärendet handlagts, hur resultatet blev och hur uppföljning sker. Rapporten skickas till jämställdhets- och mångfaldssamordnare Christina Sternerup, KTH -UF, Valhallavägen 79, 100 44 STOCKHOLM.

Diskrimineringslagen (2008:567)
Föräldraledighetslagen Avsnittet Utbildning alternativt Arbetslivet på

www.DO.se

Handlingsplan för KTHs jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsarbete (JML) för studenter och anställda 2010-2012.
KTH:s tillgänglighetsplan för studenter och anställda.

Jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsfunktionens personal, Personalavdelningen, KTH:

Christina Sternerup,

sterne@kth.se

Johanna Ekander,

ekander@kth.se

Om du blir illa behandlad, säg till!

Det är arbetsgivaren, skolan eller högskolan som ska se till att det inte sker igen. På jobbet kan också facket hjälpa dig.

www.DO.se