Intern föreskrift nr 15/2006
Gäller fr o m 2006-05-01

Denna föreskrift grundar sig på:

• Lag (1982:80) om anställningsskydd , LAS
• Anställningsförordning (1994:3739), AF
• Lag (1994:260) om offentlig anställning, LOA
• KTH:s lokal ALFA
• Pensionsavtal PA-91 och PA-03
• Rektors beslut nr 315/2006, dnr V-2006-0537, doss 40

1. Den anställde säger upp sig själv

Den vanligaste orsaken till att en anställning upphör är att den anställde säger upp sig själv. Följande uppsägningstider gäller vid KTH:

• en månad om anställningen varat högst 1 år
• 2 månader om anställningen varat mer än 1 år

OBS: En uppsägning måste vara skriftlig för att vara giltig.

Blanketten "Begäran om entledigande" under Blankett och mallar.
kan användas.

2. Uppsägning från arbetsgivaren

Uppsägning från arbetsgivaren kan ske

• på grund av arbetsbrist, se "Övertalighet".
• på grund av personliga skäl.

Övertalighet

En arbetstagare kan sägas upp på grund av förhållanden som hänför sig till honom personligen. Skolchef/motsv bör tidigt reagera på förseelser och misskötsamhet från arbetstagarens sida genom att påtala dem och informera om att ytterligare förseelser kan leda till disciplinpåföljd eller uppsägning.

Handläggning sker centralt.

3. Avskedande

Om en arbetstagare grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, t e x begått ett allvarligt brott eller en allvarlig tjänsteförseelse får arbetstagaren avskedas från anställningen med omedelbar verkan.

Handläggning sker centralt.

4. Tidsbegränsad anställning upphör

Möjligheter att tidsbegränsa anställning finns beskrivna under Tidsbegränsning av anställning.

En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång om inte något annat har avtalats. Arbetsgivaren måste lämna besked till den anställde minst en månad före anställningstidens utgång. Samtidigt som besked lämnas till arbetstagaren skall arbetsgivaren varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Skola/motsv skall i god tid avisera resp löneadministratör om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta, dock senast 1,5 månad före anställningstidens utgång.

Den formella handläggningen av besked och varsel sker centralt.

Tidsbegränsning av anställning

5. Tidsbegränsad provanställning upphör

Tidsbegränsad anställning får tillämpas vid provanställning. Prövotiden är högst sex månader. Det är inte tillåtet att förnya en provanställning.

Vid provanställning skall alltid anställningsbevis utfärdas. Om provanställningen går över i en tillsvidareanställning skall nytt anställningsbevis utfärdas.

Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Om inte arbetsgivaren lämnar besked i tid övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.

Om arbetsgivaren avser att ge en arbetstagare besked om att provanställningen skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall han underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.

Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen till arbetstagaren varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Skolchef/motsv bör i så god tid som möjligt underrätta den anställde om att provanställning inte kommer att övergå i en tillsvidareanställning.

Skola/motsv skall i god tid avisera resp löneadministratör om att provanställning inte kommer att övergå i en tillvidareanställning, dock senast 1 månad före prövotidens utgång.

Den formella handläggningen av besked, underrättelse och varsel sker centralt.

6. Pensionsålder och avgångsskyldighet

Pensionsåldern är 65 år och uppnås vid utgången av kalendermånaden före den månad arbetstagaren fyller 65 år.

En arbetstagare kan stanna kvar i sin anställning längst till och med 67-årsmånaden utan KTHs medgivande. Om det finns särskilda skäl har dock KTH möjlighet att medge rätt att kvarstå i anställningen efter 67 år. Ansökan om att kvarstå i sin anställning efter 67 år skall inlämnas till rektor i god tid.

Om en arbetstagare väljer att ha kvar sin anställning efter fyllda 65 år, beräknas ålders-pensionen ändå som om arbetstagaren hade avgått vid den ordinarie pensionsåldern. Kvarstår man i tjänst ökar pensionen något.

Personalavdelningen tar kontakt med den anställde i god tid före pensionsåldern uppnås för att vara behjälplig med de handlingar som krävs för att ansöka om tjänstepension vid den tidpunkt arbetstagaren väljer.

Ersätter Intern föreskrift nr 3/98