8 kap

Löneavdrag

1 §

Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp som motsvarar 3,3 % av den fasta lönen per månad. Om föräldraledigheten omfattar en eller flera hela kalendermånader görs avdrag med hela den fasta lönen.

Vid partiell föräldraledighet görs avdrag för varje kalenderdag i förhållande till minskningen av arbetstid. Detta gäller oavsett om ledigheten är jämnt förlagd eller har förlagts till vissa dagar i veckan.

Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag enligt 6 § i detta kapitel.

Föräldrapenningtillägg/Föräldralön

Begreppet föräldrapenningtillägg ersätts med föräldralön enligt ett nytt avtal fr o m 2006-01-01. Avtalet gäller för arbetstagare som har barn födda fr o m 2006-01-01. För övriga arbetstagare gäller tidigare bestämmelser om föräldrapenningtillägg, dock längst t o m 2013-12-31 eller till dess barnet är 8 år.

Villkor för föräldralön

2 §

En arbetstagare som är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har rätt till föräldralön. Med adoptivbarn likställs barn som har tagits emot i adoptionssyfte.

Föräldralön betalas för sådana dagar under föräldraledigheten då arbetstagaren tar ut föräldrapenning över grundnivå/sjukpenningnivå. Arbetstagare som tar ut tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldralön.

Föräldralön lämnas för högst 360 dagar per barnsbörd.

Föräldralön utgår längst tills barnet är 18 månader och under högst 360 dagar per tillfälle i förhållande till ledighetens omfattning. Är man t ex ledig 50% så räknas ändå ett tillfälle per dag. För adoptivbarn utgår föräldralön dock längst i 18 månader efter det att barnet kommit i adoptivförälderns vård.

Ledighet med föräldralön är semestergrundande.

Föräldralönens storlek

3 §

Föräldralönen är 10 % av daglönen på lönedelar upp till basbeloppstaket. På lönedelar som överstiger basbeloppstaket är föräldralönen 90 % av daglönen.

Beräkning av föräldralön för lediga arbetstagare (helt eller partiellt)

4 §

Föräldralönen beräknas på den aktuella daglönen vid föräldraledighetens början.
Om daglönen är nedsatt på grund av ledighet (hel eller partiell) får föräldralönen beräknas på daglönen i anställningen om ledigheten beror på:

• offentligt uppdrag
• Ledighet med föräldralön som svarar mot ledighetens omfattning
• Om en arbetstagare har varit ledig för vård av barn och blir gravid på nytt innan det tidigare barnet uppnår en ålder av ett år och nio månader, beräknas föräldralönen på den aktuella månadslönen när den nya föräldraledigheten inträffar. Dock skall beräkningen utgå från den tjänstgöringsgrad som gällde för arbetstagaren före den första föräldraledigheten.

5 §

Föräldralön skall i omfattning motsvara av Försäkringskassan utbetald föräldrapenning.

Löneavdrag under ledighet med tillfällig föräldrapenning

6 §

Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje dag som arbetstagaren skulle ha arbetat enligt följande.

Personalchefen får, om det finns särskilda skäl, besluta att avdraget ska göras för fler än 10 dagar.

För övrig tid:

100 % x månadslönen x 12 / årsarbetstiden

7 §

Basbeloppstak (Bb-tak)
Ett belopp som motsvarar 10 gånger det gällande prisbasbeloppet enligt AFL vad avser 3 § och 7,5 gånger nämnda prisbasbelopp vad avser 6 §.

Daglön
Med daglön förstås månadslönen x 12 dividerad med 365.

Med aktuell daglön förstås daglönen med avdrag för partiell ledighet.

Med daglön i anställningen förstås daglönen i anställningen utan avdrag för partiell ledighet.

Månadslön
Fast lön plus det genomsnittliga månadsbeloppet av sådana rörliga lönetillägg – med undantag av övertidstillägg – som arbetstagaren hade året före det år då föräldraledigheten börjar.

Årsarbetstid
Det genomsnittliga antalet arbetsdagar per vecka gånger 52 (260 dagar för den som arbetar 5 dagar i veckan).