Kursöversyn, forskarutbildning och anställningsordning på agendan
Fakultetsnämndens majmöte
Vid fakultetsnämndens senaste möte behandlades flera frågor kopplade till utbildningsutveckling, kvalitetssäkring och framtida kompetensförsörjning. Bland annat pågår en översyn av inaktiva kurser och diskussionerna om både ett nytt masterprogram och KTH:s anställningsordning går vidare.
Under mötet togs samlingsbeslut om avvecklande av ett antal kurser vilket har sin bas i den översyn av inaktiva kurser nämnden har påbörjat. Arbetet genomförs institutionsvis, med Byggvetenskap som första institution. Syftet är att skapa bättre överblick över vilka kurser som faktiskt ges på skolan och att avveckla kurser som varit inaktiva under lång tid. I många fall handlar det om kurser som inte har getts på flera år men ändå funnits kvar ”för säkerhets skull”. Nuvarande process för inrättande av kurser har dock minskat behovet av att spara vilande kurser framöver. Arbetet har förankrats med studierektorer, programansvariga, prefekter och verksamhetsstöd, och fler samlingsbeslut kring avveckling väntas framöver.
Nämnden beslutade också att inrätta två nya kurser på forskarnivå, bl.a. en kurs i självledarskap och effektiv forskningspraktik för doktorander. Det finns ett växande behov av den här typen av kompetensutveckling, och nämnden ser positivt på att kursen nu kan erbjudas skolans doktorander.
Under mötet deltog även Nina Wormbs, som leder arbetet med förslaget till ett nytt masterprogram. Besöket var en uppföljning på tidigare diskussioner, och samtalen kring programmets inriktning och upplägg fortsätter.
Nämnden diskuterade också planen för kollegial granskning av forskarutbildningen och tog beslut om tidplan. Granskning av forskarutbildningen planeras att starta våren 2027. Arbetet kompletterar den modell som redan används för granskningen av skolans grundutbildning inkl. masterprogram. Granskningen av ABE:s masterprogram påbörjas under höstterminen 2026 och resterande program följer från vårterminen 2027. Samtliga program ska vara granskade senast i december 2028.
En annan central punkt var den interna remissen kring KTH:s anställningsordning. Pernilla Hagbert presenterade en sammanställning av de föreslagna förändringarna och hur skolan planerar att arbeta vidare med remissrundan. Nämnden ansvarar för att lämna in ett samlat, men inte nödvändigtvis enat, svar som täcker in synpunkter från hela ABE-skolan.
I diskussionerna lyftes bland annat frågan om kollegialt hörande. Bedömningen var att det redan funnits goda möjligheter till inspel genom öppna möten och skolmöten. Bland de föreslagna förändringarna i anställningsordningen lyftes särskilt begreppet ”akademiskt medborgarskap”. Det handlar om förmågan att leda sig själv och samverka med andra, och föreslås bli en tydligare del av bedömningsgrunderna – på samma nivå som pedagogisk och vetenskaplig skicklighet. Samtidigt betonades vikten av att kriterierna definieras tydligt för att undvika subjektiva bedömningar.
I övrigt pågår flera utvecklings- och rekryteringsprocesser, där nämndens ledamöter bland annat medverkar i skolans nomineringskommittéer för prefektrekrytering vid fem av de sex institutionerna.
Nästa fakultetsnämndsmöte äger rum 11 juni.
Berättat av Pernilla Hagbert för Josefin Backman