Beslut om anställning ska fattas utifrån förtjänst och skicklighet, vad innebär det?

Vid tillsättning av en anställning i staten ska avseende fästas endast vid sakliga grunder såsom förtjänst och skicklighet. Med skicklighet avses den sökandes lämplighet för den aktuella anställningen. Med förtjänst avses den vana som har förvärvats genom tidigare statlig anställning eller verksamhet. Skickligheten ska tillmätas en särskild betydelse vid meritvärderingen och sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat. Det är bara då skickligheten bedöms vara lika, eller i stort sett lika, hos sökande som förtjänsten kan bli utslagsgivande. Denna princip gäller oavsett anställningens nivå. Läs mer i Arbetsgivarverket handbok ” Anställning i staten ”.