Rekrytering av nästa rektor startar
Nu börjar rekryteringen av en ny rektor för KTH, som ska vara på plats i december 2022.
- Sigbritt Karlsson har bestämt sig för att inte fortsätta ytterligare tre år. Tråkigt eftersom hon verkligen gjort ett bra jobb, men självklart har jag full respekt för hennes beslut, säger Pia Sandvik, ordförande för KTH:s styrelse och för nomineringskommittén.
Rekryteringsprocessen innehåller en rad olika steg och nomineringskommittén började sitt arbete i våras. På vägen mot att vaska fram en blivande rektor finns utrymme för såväl anställda som studenter på KTH att bidra.
– Ambitionen är att processen ska präglas av öppenhet och delaktighet. Vi hoppas att så många som möjligt vill komma med inspel utifrån de krav på anställningsbarhet med mera som finns i Högskoleförordningen.
I första delen av processen finns möjlighet att komma med förslag kring vilken anställningsprofil den kommande rektorn bör ha. I nästa steg är det möjligt att komma med förslag på namn på vem som ska bli rektor mellan 2022 och 2028.
– Vilka egenskaper är viktiga för den som ska leda KTH i att möta de stora samhällsutmaningarna och där KTH som Sveriges största tekniska lärosäte kan vara en del av lösningen, är exempel på frågor att ha i åtanke.
Vilka är utmaningarna i en rektorsrekrytering?
– Att säkerställa att vi får fram riktigt bra kandidater som är redo att ta KTH till nästa steg. Delaktigheten från studenter och anställda är viktig som sagt- eftersom de känner KTH:s verksamhet, säger Pia Sandvik.
I oktober ska anställningen utlysas och i slutet av året är det tänkt att första omgången av intervjuer med de aktuella kandidaterna ska ske. I juni nästa år föreslår KTH:s styrelse en kandidat till regeringen som sedan utser den nya rektorn.
På intranätet finns mer samt tidplan och som visar hur anställda och studenter kan bidra med synpunkter och förslag.
Text: Jill Klackenberg