Stöd och anmälan

KTH ignorerar aldrig diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Rättsliga påföljder kan bli aktuella för KTH om arbetsgivaren/lärosätet inte följer Diskrimineringslagen och Arbetsmiljölagen och fullgör sin utredningsskyldighet vid diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.

Om du har blivit utsatt för trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling kan du söka stöd och hjälp här

Eventuella påföljder för den medarbetare som diskriminerat, trakasserat, sexuellt trakasserat och eller utsatt någon för kränkande särbehandling och som inte följer uppgjord handlingsplan, kan ge till följd att: Rektor har möjlighet att anmäla ett personalärende till Personalansvarsnämnd för beslut om varning, löneavdrag eller vid allvarliga fall polisanmälan och/eller skiljande från anställning. Ärenden som rör student som utsätter annan student eller medarbetare vid högskolan för sådana trakasserier som avses i 1 kap 4 § diskrimineringslagen (2008:567) kan, om grundad misstanke föreligger, anmälas till rektor för vidare utredning som ett disciplinärende. Disciplinnämnden kan fatta beslut om disciplinära åtgärder mot studenter.

Till dig som tar emot en anmälan

  1. Klargör din egen roll och informera om vilka ytterligare personer som du ev. kommer att kontakta eller lämna över ärendet till för utredning. Ha en objektiv och lösningsfokuserad hållning i samtalet och behandla den utsatte/ anmälaren med respekt. Dokumentera skriftligt.
  2. Se till att ärendet hamnar hos rätt funktion i din organisation och försäkra dig om att ärendet utreds.
  3. Informera om att det finns råd- och stödfunktioner. Företags- respektive studenthälsan, de fackliga organisationerna och studentkåren.


När ett ärende, gällande anställd eller studerande, blir känt på en skola/motsvarande ska det samtidigt meddelas KTH:s HR specialister på personalavdelningen.

Personalavdelningen, följer alla ärenden som rapporteras och har också ansvar för övergripande rapportering om olika former av ärenden till KTH:s ledning samt för det förebyggande arbetet angående fall av diskriminering eller trakasserier.

Direkt när ärendet har avslutats, ska skolan/motsv, skriftligt rapportera hur ärendet handlagts, hur resultatet blev och hur uppföljning sker. Rapporten skickas till KTH - Personalavdelningen, HR support, Brinellvägen 8, 100 44 STOCKHOLM.

Du kan också läsa mer här:

Ärendehantering vid diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling (pdf 286 kB)

Hjälpte denna sida dig?
Tack för din åsikt!
Till sidans topp