Giants-kampanjen ger resultat

På Giants får tjejer och ickebinära i gymnasieåldern bland annat pröva på olika typer av teknik.
Publicerad 2019-11-07

Nu på lördag 9 november är det dags för Giants, KTH:s kampanj för att få fler tjejer och ickebinära att söka till teknisk utbildning. Och satsningen ger resultat. Av dem som deltog på Giants 2018 sökte närmare en tredjedel till en utbildning på KTH.

I år är det fem år sedan kampanjen Giants  startade. En satsning för att få bättre könsbalans på de program på KTH där kvinnor är underrepresenterade. De program man satsade på i början var inom ämnesområdena datateknik, elektroteknik och IT. Snittet för andelen kvinnor som sökte till dessa program på KTH låg 2014 på 13,5 procent, att jämföra med siffran för samtliga KTH:s program som då låg på 33,5 procent.

Johanna Järnfeldt, kommunikatör på EECS-skolan.

– Giants startades för att få en jämnare könsbalans på de här utbildningarna genom att bredda bilden av dem och ämnesområdena och de jobb man kan få efter examen, säger Johanna Järnfeldt, kommunikationsansvarig på EECS-skolan, som har jobbat med Giants sedan första början.

Fler kvinnliga sökande

Och satsningen har slagit väl ut. På Giants-eventet 2018 hade man 220 deltagare och 69 av dem sökte en eller flera av utbildningarna inom datateknik, elektroteknik och IT.

Giants koncept bygger på inspiration från ett Isaac Newton-citat: ”If I have seen further it is by standing on the shoulders of Giants”. Första året satsade man på en digital kampanj med en film för få hög räckvidd och driva trafik.

Några ur projektgruppen för Giants: Amanda Idberg, Johanna Järnfeldt, Alina Lignau och Daniel Sellgren. Foto: Håkan Soold.

– Filmen visar att kvinnor har bidragit till teknikutvecklingen i alla tider och illustrerar vilka möjligheter som finns om när man tar klivet upp och står på jättarnas axlar, säger Johanna Järnfeldt.

Studentrekrytering innebär att arbeta långsiktigt

På Giants årliga event, som det nu på lördag, får de 250 deltagarna lyssna på inspirerande talare, jobba praktiskt i workshops och ta del av projekt inom robotik och spelutveckling. Dessutom arrangeras en minimässa med representanter från KTH:s program.

Här är studenterna som medverkar på Giants. De följer deltagarna under dagen, visar dem till de olika aktiviteterna och svarar på frågor.

Men kampanjen slutar inte med själva eventet. Berättelserna om Giants lever vidare genom de ambassadörer som stöter på kampanjen på olika sätt i den digitala eller fysiska världen, konstaterar Johanna Järnfeldt.

– Att jobba med studentrekrytering handlar om att våga jobba långsiktigt och strategiskt, många parametrar spelar in innan en presumtiv student gör sitt studieval. Vi kan inte lösa allt på en gång, men vi ser att Giants definitivt är ett steg i rätt riktning, säger hon.

Fler program med i år

Nytt för i år är att det är fler utbildningsprogram än de som fanns med från början är med på Giants, bland annat Maskinteknik och Farkostteknik – se samtliga program som är med . Det innebär att det nu är fyra skolor som samarbetar i projektet, vilket Johanna Järnfeldt tycker är mycket positivt.

– Det gör att vår målgrupp får möta mer av KTH och får inblick i fler karriärvägar. Sedan är det också viktigt för den interna synligheten. Det är en styrka att fler jobbar tillsammans med denna prioriterade fråga och att fler får kännedom om denna satsning, säger hon.

Medvetet spetsig slogan

Kampanjens slogan ”The future is too important to be left to men” som myntades 2015 har fått en hel del kritik. Något som projektgruppen kring Giants var högst medvetna om att den skulle få, enligt Johanna Järnfeldt.

– Det krävs ett spetsigt budskap för att väcka engagemang. Och att vi fyra år senare fortfarande möts av kritik visar ju bara hur relevant frågan är. Och precis som rektor skrev i sin blogg  för ett tag sedan finns det mängder av forskning som visar att en jämställd grupp presterar bättre än en icke jämställd grupp, säger hon.

Håkan Soold

Fakta Giants

2014, ett år innan kampanjen Giants startade, var hälften av KTH:s civilingenjörsprogram könsbalanserade, det vill säga inget av könen utgjorde mindre än 40 procent av den totala andelen studenter på programmet. En långsiktig målsättning är en bättre könsbalans på samtliga KTH:s program.

Till grund för arbetet med Giants ligger två målgruppsundersökningar: ”Unga kvinnor om teknisk vidareutbildning (2014) och ”Kvinnliga presumtiva studenters inställning till data, IT och elektroteknik (2014). Undersökningarna visar att kvinnor oroar sig mer än män över valet till högskolan och kunskapen hos den kvinnliga målgruppen är mycket låg. Att i ett första steg nå ut till målgruppen och få dem att ta del av information om de utbildningsprogram man erbjuder är av avgörande betydelse och vägen dit är en stor utmaning. Här spelar fördomar och attityder en stor roll. För den som är intresserad av ta del av undersökningarna, kontakta Alina Lingnau, kommunikatör på CBL och projektledare för Giants: lingnau@kth.se

2019 gav IVA ut rapporten Teknisk obalans  som visar att utbildningarna till högskoleingenjör och civilingenjör är de enda yrkesutbildningarna på högskolan där kvinnor fortsatt är tydligt underrepresenterade. Syftet med rapporten är att lägga grunden till vidare diskussioner och försök att hitta lösningar på frågan om hur vi ska få fler kvinnliga ingenjörer.
 

I projektgruppen för Giants ingår:

​​​​​​​Alina Lingnau ​​​​​​​ (projektledare), Daniel Sellgren  (SCI-skolan), Jenni Hollbrink  (ITM-skolan), Kenneth Carlsson  (CBH-skolan), Amanda Idberg  (EECS-skolan), samt Johanna Järnfeldt  (EECS-skolan).


 

Innehållsansvarig:Marianne Norén
Tillhör: Aktuellt
Senast ändrad: 2019-11-07