Till innehåll på sidan

Mål och handlingsplan

Övergripande mål KTH

Hållbarhetsmål för arbetsmiljö 2016-2020:

  • KTH ska ha en god fysisk, organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö.
  • KTH ska bedriva ett systematiskt och förebyggande arbetsmiljöarbete.

Läs mer på KTH:s intranät

Rutiner ITM

En rutin är en övergripande beskrivning av hur en aktivitet eller process ska utföras. Här finns alla rutiner och verktyg som behövs för att vi på ITM-skolan ska göra rätt i miljöarbetet och arbeta enligt vårt miljöledningssystem.

Just nu pågår ett omfattande arbete med att uppdatera ITM:s rutiner i enlighet med ISO 14001:2015. 

KTHs målsättning för arbetsmiljön framtagen från personalpolicy:

  • En god organisatorisk, fysisk och psykosocial arbetsmiljö.
  • Ett förebyggande arbetsmiljöarbete.
  • En god hälsa hos KTH:s medarbetare.
  • KTH uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.
  • En god samverkan i arbetsmiljöfrågor.
  • Arbetstillfredställelse, gemenskap och individuell personlig utveckling för alla medarbetare och studenter.
  • Arbetsmiljöfrågorna integreras i all verksamhetsplanering.

Övergripande mål friskvård KTH:

  • Målet är att utveckla och bibehålla en god hälsa hos anställda samt att anställda upplever att arbetsgivaren stöttar i att ta ansvar för sin hälsa.

Mål ITM 2016

  • Upprätthålla insatser inom arbetsmiljöområden: friskvård, ergonom, Hjärt- och lungutbildning med defibrillator, skyddsronder, rehabilitering, tillbud och arbetsskador.
  • Öka antalet genomförda riskbedömningar i laboratorier samt genomföra åtgärder för att minska risken för ohälsa och skador.

  • Skapa ett ledningssystem för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det gäller såväl den fysiska som den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

  • Förbättra kunskapen om vilka lagar och andra krav som verksamheten omfattas av så att tillämpliga lagar och andra krav följs.

  • Utreda risker inom hot och våld på skolan. Vi skall arbeta med att ta fram en plan samt genomföra åtgärder för att minska risken för ohälsa och skador till följd av hot- och våldsituationer på arbetsplatsen.

  • Öka insatser för att förbättra den psykosocial arbetsmiljön på skolan.

  • Förtydliga delegering/fördelning av arbetsmiljöuppgifter på skolan.

  • Öka kunskapen om arbetsmiljö för chefer och labbansvariga.

Mål har beslutats av skolchef 2015-09-29 vid ledningens genomgång av arbetsmiljön.

Arbetsmiljömål och plan inkl. budget följs upp och upprättas varje år inför ”ledningens genomgång” och revideras därutöver vid behov. Rapportering av arbetsmiljöarbetet skickas in till UF i början av december.