Medarbetarresan
Kommunikationen av arbetsgivarvarumärket utgår från medarbetarresans
olika faser; attrahera, rekrytera, introducera, utveckla och motivera samt avsluta.
Kommunikationens jobb i medarbetarresan
För att stärka arbetsgivarvarumärket behöver KTH skapa relevant kommunikation samt aktiviteter som ger en röd tråd genom resans samtliga faser.
Attrahera
Skapa intresse, inspiration och motivation att
vilja veta mer.
Rekrytera
Övertyga och bemöta eventuell osäkerhet, skapa rätt förväntningar och bidra till konvertering.
Introducera
Förstärka och bekräfta att KTH är rätt val av arbetsgivare.
Utveckla och motivera
Engagera och utveckla medarbetaren. Skapa stolthet, involvering och värde.
Avsluta
Bidra till att medarbetaren blir sedd och hörd, att synpunkter samlas in och fångas upp.