Karriärinventering
Ett partsgemensamt karriärstöd för anställda på KTH, som syftar till att inventera möjliga karriärvägar.
Vad karriärinventering innebär
Programmet genomförs under tre månader och syftet är att medvetandegöra karriärmöjligheter och vad begreppet karriär betyder för deltagaren, skapa ägandeskap för den egna utvecklingen samt stödja individens utveckling och minska risken för inlåsning.
Lärandemål
Ge deltagaren en plattform för att kunna fatta välgrundade beslut.
Upplägg och omfattning
Programmet består av 4 individuella coachingstillfällen med hemuppgifter och reflektionsövningar emellan. Individuella fysiska eller digitala möten mellan extern ICF-certifierad karriärcoach och programdeltagare anställd på KTH.
Behörig att söka
Villkor för att bli antagen till programmet är att du ska vara anställd på KTH, med minst 50% omfattning i minst 3 år. Ett undantag från villkoren görs för anställda postdoktorer på sitt andra år på KTH som också är behöriga att söka till programmet.
Kontakt vid frågor
Kontakt vid frågor eller önskan om personligt möte om tjänster och utbud:
Jennie Reponen, samordnare av programmen,
mailto