Teknisk och administrativ personal
På de centrala sidorna för rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal hittar du bland annat steg för steg hur du går tillväga, samt generell information om personalplanering och mycket mer.
Kontakt
Vid frågor eller för stöd i din rekrytering, kontakta den handläggare/administratör som är ansvarig för din avdelning.
Rekryteringsstöd per avdelning
Rekryteringsprocessen för Verksamhetsstödet på EECS
Här nedan kan du läsa mer om rekryteringsprocessen för anställningar på EECS Verksamhetsstöd i detalj, samt få information om vilka delar i processen HR-enheten kan hjälpa dig med.
Rekryteringstillstånd |
För tjänster som sträcker sig längre än sex månader krävs ett rekryteringstillstånd. HR-enheten ger stöttning i detta. |
| Annonsering | HR hjälper till att granska annonsutkast och med att publicera annons rekryteringssystemet Varbi. |
Urval 1 |
Efter avslutad annonsering gör du som chef ett första urval. |
| Inbjudan till intervjuer | Sätt av tid i kalender för intervjuer, bjud in kandidater via systemet eller telefon. |
| Intervju 1 | HR kan bistå med att ta fram ett intervjumaterial. HR kan delta i intervju 1. |
| Urval 2 | Utifrån intervju 1 gör du ett andra urval där 2-3 kandidater går vidare till en andra intervju. |
| Intervju 2 | Rekryterande chef utför intervju 2. |
| Referenser | HR kan bistå med att ta fram frågor till referenstagning och kan i vissa fall utföra referenstagningen. |
| Beskedssamtal | Rekryterande chef ger via telefon besked till de kandidater som blivit kallade till intervju men som inte går vidare i processen. |
| Löneförhandling med vald kandidat | HR kan bistå med statistik över löner på EECS. HR-ansvarig vill veta lönenivån innan besked ges till kandidat. |
| Avtalsskrivning | HR skriver anställningsavtal och skickar välkomstmail till kandidat. |
| Avslut av rekrytering | HR avslutar rekrytering i systemet, skriver anslag och arkiverar rekryteringen. |