Lönebildningsprocessen och jämställda löner
I rollen som lönesättande chef på KTH har du ett stort ansvar för att lönesättningen bidrar till att målen för verksamheten uppnås och för att det inte uppstår osakliga löneskillnader. Den individuella lönesättningen är ett viktigt styrinstrument för att stimulera medarbetarna till goda arbetsinsatser.
Tid: On 2016-09-21 kl 09.00 - 12.00
Plats: D 36, Lindstedsvägen 5, KTH Campus
KTH:s personal är dess viktigaste resurs och största investering. Lönebildningen och lönesättningen ska bidra till att vi kan rekrytera, behålla, motivera och utveckla goda medarbetare såväl som till en effektiv och fungerande verksamhet. KTH:s lönepolitik skall stimulera till goda arbetsinsatser, engagemang, utveckling och arbetstillfredställelse på ett sådant sätt att KTH:s samlade resultat främjas.
Kursinnehåll
- De centrala löneavtalen (RALS)
- Jämställda löner
- KTHs lönepolitik
- KTHs riktlinjer för lönesättning
Målet med utbildningen är att ge dig som lönesättande chef ökad kunskap kring lönebildningsprocessen och praktiska verktyg för att genomföra lönesamtal/lönesättande samtal med dina medarbetare.