Vid diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

KTH har nolltolerans mot alla former av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. En förutsättning för att nå målet med nolltolerans är att KTH aktivt bedriver ett förebyggande arbete och kommunicerar tydliga rutiner för hur en anmälan och utredning genomförs.

Oss kan du vända dig till för hjälp och stöd

KTH har i sin Mångfaldspolicy fastställt nolltolerans mot alla former av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Skyldigheten att agera och sätta in åtgärder så att missförhållandena/ beteenden upphör, inträder så snart KTH får kännedom om missförhållandet på något sätt, t.ex. genom enskilda iakttagelser eller en students/medarbetares rapportering/anmälan om att någon blivit utsatt.

Vart vänder jag mig som medarbetare för att få hjälp och stöd?

För att få stöd när du upplevt att du blivit diskriminerad, trakasserad, sexuellt trakasserad eller blivit utsatt för kränkande särbehandling vänder du dig till den som är HR-ansvarig på din skola.

Du kan också vända dig till företagshälsovården, ditt fack eller till skolans skyddsombud.

Det första steget är ett samtal med den du vänder dig till för att få stöd, för att reda ut vad som hänt. Tillsammans diskuterar ni hur du vill gå vidare. Vad gäller anmälan till KTH så finns det inte några speciella formkrav. Anmälan kan vara muntlig eller skriftlig.

Några råd till dig som har blivit utsatt:

Det är du som känner dig utsatt som avgör om handlingen eller beteendet är ovälkommet. Försök att reagera genast om du känner dig utsatt genom att klargöra för den som har utsatt dig att beteendet är ovälkommet från din sida. I fall av upplevd diskriminering kan du som medarbetare göra en anmälan direkt till DO: www.do.se. En anmälan till DO kan du göra parallellt med en anmälan till KTH.

Diskriminering

Diskriminering är ett brott mot principen om likabehandling. Diskriminering innebär att någon (tex en arbetsgivare eller utbildningsanordnare) på osakliga grunder behandlar någon annan (tex en student eller en medarbetare) sämre än andra och missgynnandet har samband med diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Direkt diskriminering

Med direkt diskriminering menas att någon missgynnas genom att behandlas sämre än en annan person behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation och att det finns ett samband med en eller flera diskrimineringsgrunder, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Indirekt diskriminering

Med indirekt diskriminering menas att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell läggning eller viss ålder.

Trakasserier och sexuella trakasserier

Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet, kan handla om beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar eller bilder som är sexuellt anspelande och ofta uppfattas nedvärderande.

Kränkande särbehandling

Begreppet kränkande särbehandling används i arbetsmiljölagstiftningen och beskrivs som ett återkommande, ovälkommet beteende, uppförande eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare/student på ett kränkande sätt och som kan leda till att dessa personer ställs utanför arbetsplatsens/skolans gemenskap. Andra begrepp som ofta används för att beskriva liknande beteenden, uppförande är mobbing, psykiskt våld och social utstötning. Dessa förhållningssätt handlar om grov respektlöshet och bryter mot allmänna heders- och moralbegrepp om hur människor ska bemötas.

Du kan också läsa mer här:

Ärendehantering vid diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling (pdf 286 kB)

Hjälpte denna sida dig?
Tack för din åsikt!
Till sidans topp