Chefsmodul - Lika värde, lika villkor INSTÄLLD!
Kursen ger en introduktion till gällande lagstiftning och säkerställer att du får vetskap om ditt eget ansvar som chef i denna fråga med möjlighet till reflektion över din egen roll. Jämställdhet, mångfald och lika villkor (JML) är en viktig strategisk fråga för universitetsstyrelsen och KTH:s ledning. En av dina uppgifter som chef är att se till att KTH:s arbete med JML drivs framåt inom organisationen.
Tid: Ti 2015-04-28 kl 09.00 - 12.00
Plats: sal E35, Lindstedtsvägen 3 (03 tr)
Målgrupp
Chef med personalansvar
Kursinnehåll
Kursen består av två olika kompletterande delar. Den första delen handlar om KTH:s arbete och mål med jämställdhet, mångfald och lika villkor (JML). Den andra delen handlar om KTH:s nolltolerans mot diskriminering, sexuella trakasserier, trakasserier och kränkande särbehandling.
Del 1
Aktuell lagstiftning och jämställdhetspolitiken
Vilka avtryck det får på KTH:s arbete
KTH:s mål (arbetsförhållande, personal- och kompetensutveckling, rekrytering, löneskillnader etc)
Målet med första delen är att ge en introduktion till lagstiftningen och riksdagens ambitioner och vilket uttryck det får i KTH:s JML-arbete. Att arbeta med JML-frågor innebär också att reflektera över sin egen roll i ett förändringsarbete och hur man kan arbeta med frågan med ”öga” för JML.
Del 2
Lagstiftning kring diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
KTH:s ärendehantering vid enskilda ärenden gällande diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Stödfunktioner för dig som chef.
Målet med den andra delen är att du som chef får kunskap om KTH:s ansvar som arbetsgivare och utbildningsanordnare. Du får kunskap om KTH:s ärendehantering vad gäller att förebygga, agera, utreda och åtgärda ärenden/händelser med koppling till diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.
Omfattning
Halvdag varvat med teori och case/fallstudier, deltagarna förses med handouts.
Kursavgift
Ingen avgift. Kursen finansieras centralt.
Urval
Om vi får fler sökande än vi har platser så sker en uttagning. Vi strävar efter att sprida deltagarna mellan KTH:s skolor och att skapa en balans mellan kvinnor och män i gruppen. Deltagarantalet är begränsat till 16.
Kursledare
Eva-Lotta Thomas, utredare/samordnare JML, Karin Eliasson och Petter Svensson, HR-specialister, Universitetsförvaltningen
Kontakt:
Johanna Ekander|Karriär- och kompetensutveckling, 08-790 7911 , mailto: ledarskap@kth.se