Kunskaper och förståelse om jämställdhet, mångfald och lika villkor

På KTH ska studenterna ha grundläggande kunskap om:

• Centrala begrepp och definitioner
• Uttryck av ojämställdhet och ojämlikhet
• Jämställdhet och jämlikhet som mål för hållbar utveckling
• Hur (o)jämställdhet och (o)jämlikhet kan påverka teknik- och samhällsutveckling
• Förändringsarbete i organisationer & lagstiftning med krav på förebyggande arbete

Exempel på baskunskaper om jämställdhet, mångfald och lika villkor

Jämställdhet och jämlikhet som mål för hållbar utveckling

Mål 5 Jämställdhet

• Jämställdhet handlar om en rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser.
• Politisk, ekonomisk och social jämlikhet mellan kvinnor och män bidrar till alla dimensioner av hållbar utveckling.
• Att leva ett liv fritt från våld och diskriminering är en grundläggande mänsklig rättighet.

Mål 10 Minskad ojämlikhet

• Ett jämlikt samhälle bygger på principen om allas lika rättigheter och möjligheter oberoende av t.ex. kön, etnicitet, religion, funktionsvariation, ålder och annan ställning.
• Jämlikhet minskar risken för konflikter och främjar alla människors möjlighet att delta i och påverka samhällsutvecklingen.

Uttryck för ojämlikhet och ojämställdhet

• Statistik och annan empirisk forskning visar på återkommande mönster av skillnader med avseende på:
  • närvaro på arbetsmarknaden
  • löner, inkomster och kapital
  • representation på beslutsfattande positioner
  • tillgång till platser/rum
  • tillgång till teknik
  • fördelning av ansvar för obetalt arbete
  • utsatthet för våld
  • grad av inkludering i majoritetskulturen
• Genusteorier ger förklaringar till strukturella och kulturella mönster.

Jämställdhet och jämlikhet är mål i sig

Mål 5 och 10 hänger ihop med miljömålen (t.ex. mål 3,13,14 &15)

• De fattigaste i samhället drabbas hårdare av klimatförändringar och av olika former av katastrofer bl.a. pga. mer begränsade ekonomiska tillgångar och sämre förutsättningar på arbetsmarknaden.
• I stort sett inga målkonflikter.
• Exempel: Kvinnor prioriterar miljöfrågor, både värderingsmässigt och i handling, högre än män, samt är mer riskaverta, varför mer jämställt deltagande i beslutande organ kommer leda till att besluten i högre utsträckning leder till minskade föroreningar.

Källa: Naturvårdsverket 2019

Mål 5 och 10 hänger ihop med ekonomiska mål (t.ex. mål 8 & 9)

• Positiv effekt på en nations ekonomiska tillväxt bl.a. pga ökad tillgång på arbetskraft och mer effektivt utnyttjad kompetens (Tillväxtverket 2019)
• Exempel: i utvecklingsländer investerar kvinnor i genomsnitt en högre andel av hushållsinkomsterna i familjens välfärd, barnens hälsa och utbildning och deras ekonomiska val förbättrar hushållens sparande och konsumtionsval i högre utsträckning (OECD 2012)
• Exempel: i organisationer betraktas jämställdhet och jämlikhet ofta som ett medel för att uppnå andra mål, t.ex. kvalitetsutveckling, ökad effektivitet eller ökad tillväxt (Tillväxtverket 2019)

Hur ojämställdhet och ojämlikhet kan påverka teknik- och samhällsutveckling

Påverkan på teknikutveckling

Exempel på teknikutveckling som återskapar ojämställdhet och ojämlikhet:

• Ansiktsigenkänning
• Krockkuddar
• Knäproteser

Frågor att ställa:

• Vem utvecklar teknik?
• För vem utvecklas teknik?
• Vem gynnas, vem missgynnas?

Påverkan på samhällsutveckling

Exempel: stadsmiljö (Ceccato et al. 2019)

• Olika användning och upplevelser av staden, t.ex. kvinnor och män reser på olika sätt och tillbringar tid på olika platser; kvinnor rapporterar oftare högre nivåer av rädsla och oro än män
• Olika representation i planeringsprocessen

Frågor att ställa:

• Vem är delaktig i utvecklingsarbetet?
• Vems behov beaktas?
• Vem gynnas, vem missgynnas?

Jämställdhets-, mångfalds- och likavillkorsarbete i organisationer

JML på KTH, D&I i näringslivet

• På KTH heter förändringsarbetet JML:
  • Jämställdhet: samma makt att forma samhället och sitt eget liv oavsett kön
  • Mångfald: uppskatta skillnader utan att förstärka stereotyper
  • Lika villkor: samma förutsättningar till makt och inflytande, ekonomi, utbildning, hälsa, kroppslig integritet samt jämn fördelning av det obetalda omsorgsarbetet
• I näringslivet går ofta förändringsarbetet under beteckningen Mångfald & Inkludering/Diversity & Inclusion (D&I), ingår ofta i hållbarhetsarbetet:
  • Diversity: mångfald av sociala grupper
  • Inclusion: en kultur där alla känner sig välkomna, respekterade och delaktiga oavsett grupptillhörighet

Diskrimineringslagen

• Lagen förbjuder sex former av diskriminering:
  • direkt diskriminering
  • indirekt diskriminering
  • bristande tillgänglighet
  • trakasserier och sexuella trakasserier
  • instruktioner att diskriminera
• Sju diskrimineringsgrunder:
  • kön
  • könsöverskridande identitet eller uttryck
  • etnisk tillhörighet
  • religion eller annan trosuppfattning
  • funktionsnedsättning
  • sexuell läggning
  • ålder

Krav på förebyggande och främjande arbete

• Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska arbeta med aktiva åtgärder
• Aktiva åtgärder syftar på den modell som Diskrimineringslagen innehåller med fokus på förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika villkor

Referenser

• Ceccato, V., Vasquez, L., Langefors, L., Canabarro, A., Petersson, R. (2019) En trygg stadsmiljö: Teori och praktik för brottsförebyggande & trygghetsskapande åtgärder . Stockholm: Institutionen för samhällsplanering och miljö, KTH.
• OECD (2012). Closing the Gender Gap: Act Now . Paris: OECD.
• Så hänger jämställdhet och jämlikhet ihop med miljömålen : En analys av ömsesidiga beroenden mellan olika hållbarhetsmål [Internet]. Stockholm: Naturvårdsverket; 2019. (Rapport / Naturvårdsverket).
• Ekener E, Katzeff C, Gunnarsson-Östling U, Skånberg K. (2019) Så hänger jämställdhet och jämlikhet ihop med miljömålen. En analys av ömsesidiga beroenden mellan olika hållbarhetsmål . Rapport 6856. Stockholm: Naturvårdsverket. 
• Tillväxtverket (2019) Att fortsätta välja jämställdhet . 

Exempel på Spår 1 Baskunskaper i JML (obligatoriskt innehåll).pdf (pdf 4,0 MB)