Organisatorisk och social arbetsmiljö
Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön handlar om hur vi har det på jobbet. Den påverkas av sådant som arbetsbelastning, stress, ledarskap, samarbete och hur vi bemöter varandra.
Om social arbetsmiljö
Arbetsmiljön består av tre delar: fysisk, organisatorisk och social. Dessa hänger tätt ihop och påverkar varandra. När vi ser helheten skapar vi bättre förutsättningar för en trygg, hållbar och trivsam arbetsplats.
Den fysiska arbetsmiljön är ofta lätt att se – till exempel ljud, ljus, lokaler, maskiner och utrustning.
Den organisatoriska arbetsmiljön handlar om hur arbetet är organiserat:
- hur arbetsuppgifter fördelas
- hur arbetet leds och styrs
- hur vi kommunicerar
- hur beslut fattas
- vilka resurser och vilket stöd som finns
Den sociala arbetsmiljön rör samspelet mellan människor på arbetsplatsen. Det handlar om hur vi bemöter varandra och hur relationen fungerar mellan kollegor och chefer. Även digitala kanaler som mejl, chatt och sms är en del av den sociala arbetsmiljön.
Tillsammans skapar vi en bra arbetsmiljö
Alla har ett personligt ansvar för att bidra till ett gott arbetsklimat genom respekt, dialog och samarbete. Samtidigt finns det viktiga förutsättningar som behöver vara på plats för att arbetsmiljön ska fungera bra.
En god organisatorisk och social arbetsmiljö kännetecknas bland annat av:
- respekt och ett gott bemötande
- tydlig kommunikation och regelbunden feedback
- stöd, samarbete och social gemenskap
- tydliga uppdrag, roller och mål
- möjlighet till inflytande över det egna arbetet
- utrymme för återhämtning
- rimliga och tydliga arbetskrav