Ett år med ny process för läraranställningar
Det har nu gått drygt ett år sedan KTH:s nya process för läraranställningar infördes på CBH. Den nya processen innebär en decentralisering och nya rekryteringsärenden hanteras nu helt och hållet inom skolan. Mats Jonsson, ordförande i CBH:s anställningsutskott och Future faculty-ansvarig, FFA, gör en reflektion.
– Processen har fungerat bra. Det beror till viss del på att CBH har jobbat mycket med rekryteringsstrategin. Sedan ett par år tillbaka samarbetar skolans ledningsgrupp och fakultetsnämnd kring frågor om rekryteringsstrategi och diskuterar gemensamt vilka föreslagna nya anställningar som ska prioriteras av skolan under året. Det betyder att fakultetsnämnden vet vilka ärenden som kommer att hamna på deras bord under året och att dessa ärenden till stor del redan är förankrade, säger han.
Den nya processen innebär att skolans fakultetsnämnd fattar beslut om inrättande av anställning. Därefter får nämndens anställningsutskott i uppdrag att fastställa anställningsprofilen. Efter annonsering och sakkunniggranskning tar rekryteringsnämnden över ärendet och beslutar vilka sökande som ska kallas till intervju och provföreläsning. När dessa genomförts fattar nämnden efter diskussion beslut om rankning av kandidaterna, vilket utgör förslag till den anställande chefen.
– En sak som skiljer rekryteringsnämndens process från hur den fungerade tidigare är att sakkunniga inte längre är en del av nämnden och därmed inte längre deltar i beslutet, säger Mats Jonsson.
Är ni nöjda med förändringen?
– Förändringen innebär på många plan en förbättring. Att besluten om inrättande av nya tjänster tas av skolans fakultetsnämnd innebär att besluten tas närmare den berörda verksamheten. Det man kan vara lite orolig över är att rekryteringsprocessen börjar se olika ut inom KTH.
Finns det några utmaningar?
– På grund av att skolan har en ganska stram rekryteringsstrategi har vi haft förhållandevis få ärenden under perioden. Det medför att flera av anställningsutskottets ledamöter i nuläget endast har begränsad erfarenhet av arbete i rekryteringsnämnd. Vi försöker fördela uppdragen jämnt över hela anställningsutskottet.
Vad är nästa steg?
– Eftersom förändringen inte har initierats av skolan har vi inget eget nästa steg. Vi kommer att fortsätta finslipa våra processer. Det som händer framöver och som kommer att ha stor inverkan på rekryteringsarbetet är den nya anställningsordningen som nu är ute på remiss.
Text: Sabina Fabrizi ( sabina@kth.se )