Systematiskt arbetsmiljöarbete
Arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) ställer krav på arbetsgivaren. Denna ska, i samverkan med arbetstagare och skyddsombud, arbeta systematiskt med arbetsmiljön i verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall förebyggs och en god arbetsmiljö uppnås.
Arbetet med arbetsmiljön är en systematisk och kontinuerligt pågående process som handlar om att i det dagliga arbetet uppmärksamma och ta hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka medarbetare och studenter.
På KTH sker arbetet med SAM bland annat genom årliga arbetsmiljöplaner och medarbetarsamtal, genom regelbundna arbetsplatsträffar, medarbetarundersökningar, skyddsronder samt hantering av arbetsskador och tillbud.
Arbetsmiljöarbetet på CBH under året
Januari
- Planering av årets aktiviteter och möten
- Möte med skyddsombud och fackliga ombud
- Beslut och samverkan kring arbetsmiljöplan för året
Februari
- Inlämning av årets arbetsmiljöplan
- Uppföljning av skyddsronder
- Planering och genomförande av utvecklingssamtal
April
- Analys av sjukskrivningar och rehabiliteringar föregående år, eventuellt upprättande av handlingsplan
Maj
- Analys för lönerevision
Augusti
- Halvårsuppföljning
- Planering och information inför lönesamtal
September
- Möte med skyddsombud och fackliga ombud
- Planering av skyddsronder
- Genomförande av lönesamtal
- Presenterar planerna på skyddskommittén, de samverkar
Oktober
- Genomförande av skyddsronder
November
- Upprätta handlingsplan efter skyddsronder
December
- Skola/UF arbetar med arbetsmiljöplan. Rektors prioriterade områden meddelas