Rekrytering
Våra anställda är vår största tillgång och för att vara en internationellt framgångsrik teknisk högskola, krävs att vår rekrytering är strategisk och strukturerad.
Som statlig myndighet är vi skyldiga att annonsera ut alla lediga tjänster vid skolan. I och med utlysningskravet är det fördelaktigt om rekryteringen planeras i god tid innan önskat startdatum.
All rekrytering skall ske med fokus på jämställdhet och mångfald där KTHs värdegrund ska beaktas i samtliga delar av rekryteringsprocessen.
För mer information om rekryteringsprocessen, olika tjänster och annonsmallar, se KTH:s centrala sidor för Rekrytering
Rekrytering av doktorander:
KTH har varje år 9 st gemensamma tillfällen för utlysning av doktorandtjänster, sk ”samannonsering” och följande deadlines gäller för år 2022:
| Material senast till HR | Publicering av annons |
|---|---|
| 28 februari (centralt stopp 4 mars) |
10 mars |
| 25 mars (centralt stopp 1 april) | 7 april |
| 29 april (centralt stopp 6 maj) | 12 maj |
| 25 maj (centralt stopp 3 juni) | 9 juni |
| 26 augusti (centralt stopp 2 september) | 8 september |
| 23 september (centralt stopp 30 september) | 6 oktober |
| 28 oktober (centralt stopp 4 november) | 10 november |
| 18 november (centralt stopp 25 november) | 1 december |
Rekrytering Postdoktor
Informationen på dessa sidor guidar dig genom rekryteringsprocessen av en postdoktoranställning och underlättar och bidrar till att kvalitetssäkra och effektivisera processen.
Läs mer på KTH:s centrala sidorRekryteringsstöd:
För frågor och kvalificerat stöd genom hela rekryteringsprocessen, vänligen kontakta din lokala HR-administratör
För frågor och stöd vid lärarrekryteringar (adjunkt, biträdande lektor, lektor och professor) vänligen kontakta Henny Sjödin; hennysj@kth.se .