Intermittent anställning
Informationen på denna sida guidar dig genom rekryteringsprocessen av en intermittent anställning och underlättar och bidrar till att kvalitetssäkra och effektivisera processen. Kontakta alltid din skolas HR-avdelning för att starta upp processen
Rekryterande chef i samarbete med skolans HR genomför denna planering inför uppstart av en ny rekryteringsprocess och tar fram en anställningsprofil/kravprofil.
Vad innebär intermittent anställning?
Intermittent anställning är inte en speciell anställningsform utan beskriver istället en mycket kortvarig anställning vid en eller flera tillfällen, där den anställde har rätt att tacka ja eller nej till anställningserbjudandet. Begreppet har för syfte att klargöra att den tidsbegränsade anställningen inte sträcker sig över en sammanhängande period. Istället begränsas anställningen till varje enskilt tillfälle som den anställde tackat ja till att arbeta.
Tidsbegränsningsgrunden som används för så kallad intermittent anställning är särskild visstidsanställning (SÄVA) och regleras i Lagen om anställningsskydd.