Jämställdhet, mångfald och lika villkor, JML-arbete
Vid KTH bedriver vi ett proaktivt och systematiskt arbete för att öka inkludering och jämlikhet för medarbetare och studenter. Arbetet inom jämställdhet, mångfald och lika villkor på KTH kallas för JML. Arbetet bedrivs inom många olika funktioner inom utbildning, forskning och verksamhetsstöd.
JML vid KTH handlar om både struktur och kultur, det vill säga mätbar kvantitativ data liksom kvalitativa mönster i arbets- och studiemiljö. Målet är att integrera JML i ordinarie arbetsprocesser, så att det blir hållbart i den centrala verksamheten och en naturlig del av KTH:s kvalitetsarbete. JML-arbetet styrs av lagar och statliga riktlinjer, interna styrdokument, samt forskningsbaserade nulägesanalyser som tillsammans anger riktning för förändringsarbete.
Vid KTH finns en central samordnande funktion för JML. KTH Equality Office har uppdrag av rektor och ledning att strategiskt och praktiskt driva och stödja JML arbetet inom hela organisationen, gentemot fakultet, stödverksamhet och studentorganisationer.
Vad innebär ett mer jämställt, jämlikt och inkluderande KTH?
- JML ska genomsyra verksamheten på så sätt att det påverkar kvalitet, kompetensförsörjning, konkurrenskraft och ekonomi.
- En jämnare fördelning mellan män och kvinnor i studentpopulation, verksamhet och i beslutande organ.
- Ett genusmedvetet ledarskap.
- Integrerat genus- och mångfaldsperspektiv i utbildning, och i forskning när det bidrar till kvalitet och samhällsnytta.
- Att verka för jämställdhet, mångfald och lika villkor även utanför KTH.
- Resursfördelning med jämställdhetsperspektiv och jämlika förutsättningar för personal inom olika delar av KTH.
- Att motverka alla former av diskriminering och våld.
JML-arbetets tematisering
JML-arbetet vid KTH är organiserat utifrån fyra olika tematiska områden som tillsammans ska öka inkludering och bidra till ett jämställt och jämlikt KTH. Dessa är utbildning, forskning, arbets- och studiemiljö liksom effektiv och hållbar resursanvändning. Under perioden 2026 - 2030 finns ett inriktningsbeslut med målsättningar som vägleder JML-arbetet på lärosätet, som är framtaget i enlighet med KTH:s vision och övergripande mål . Ansvarsfördelning för JML-arbetet specificeras i KTH:s ordinarie arbets- och delegationsordningar . Aktiviteter som sker för att uppnå målen beskrivs i samtliga skolors liksom verksamhetsstödets lokala styrdokument som verksamhetsplaner och reformagendor.