Amelie om medarbetarpulsen
Skolchef Amelie Eriksson Karlström om senaste medarbetarpulsen – och om varför det är så viktigt att svara.
Nu har resultatet från den senaste medarbetarpulsen kommit och skolans ledning har börjat analysera resultatet. Totalt sett är CBH-skolans medarbetare mer nöjda med sin arbetssituation än snittet på KTH.
Det är framför allt positiva svar på frågorna om arbetsklimat och gemenskap på arbetsplatsen, samt möjligheten att utvecklas i sitt arbete. Det är dock tydligt att många har en hög arbetsbelastning och en dålig balans mellan arbete och fritid. Medarbetarpulsens svarsfrekvens har tyvärr gått ner från 72 procent när den låg som högst, till 60 procent vid den senaste undersökningen.
Ibland hör jag medarbetare säga att det inte är någon idé att svara på enkäten, eftersom det ändå inte leder till några förändringar. En konkret åtgärd som har genomförts med anledning av resultat från medarbetarpulsen är det stöd till skolans chefer som HR-gruppen nyligen har lanserat, efter att vi uppmärksammat att cheferna upplevde stress och hög arbetsbelastning i högre grad än andra personalkategorier på skolan. Resultat från medarbetarpulsen har också lett till lokala insatser på avdelningar och där har vi nu kunnat se förbättringar av arbetsmiljön.
Genom att så många som möjligt tar sig tid att svara på medarbetarpulsen vid kommande omgångar blir det möjligt att följa utvecklingen på skolan och se om olika satsningar ger resultat.
Amelie