Amelie om utredningen av karriärsystemet

2025-09-09

Förra året genomfördes en utredning av karriärsystemet på KTH och de nya förslag som presenterades i utredningen skickades sedan på remiss till skolorna. På CBH-skolan diskuterades utredningen vid ett digitalt skolkollegiemöte, där den ena utredaren, prodekanus Nina Wormbs, deltog, och sedan hade alla i kollegiet möjlighet att lämna synpunkter via en webbenkät.

Två förslag går vidare

Efter remissrundan har rektor nu beslutat att gå vidare med några av förslagen, medan andra kommer att utredas vidare. Ett av förslagen är att inrätta en ny typ av lärartjänst, som har arbetsnamnet ”assisterande lektor” och är tänkt att användas för lärare som har sina huvudsakliga arbetsuppgifter inom utbildning på grund- eller avancerad nivå. Tanken är också att disputerade adjunkter som undervisar på denna nivå ska kunna ansöka om befordran till den nya lärartjänsten.

Ett annat förslag som man går vidare med nu är att inrätta nya befattningar med arbetsnamnen ”forskningsspecialist” och ”senior forskningsspecialist”. Dessa befattningar kan komma att fungera som alternativ till anställning som forskare för den som har en specialistroll inom forskning, och t ex arbetar vid en forskningsinfrastruktur på KTH.

Bedömningsgrunder ses över

Parallellt med att förslagen i utredningen av karriärsystemet tas vidare pågår ett arbete med att se över bedömningsgrunderna för anställning och befordran som lärare vid KTH. Här har en arbetsgrupp ledd av dekanus Sofia Ritzén gjort ett omsorgsfullt arbete med att försöka förnya bedömningsgrunderna och det finns nu ett förslag som diskuteras på KTH. Jag tycker att det är mycket positivt att bedömningsgrunderna förtydligas och tror att det kommer att underlätta arbetet både i rekryteringsnämnderna och i befordringsnämnderna.

Amelie