Doktorander ska få lön efter tidsbaserat avtal

– Det här är ett kollektivavtal, det är därför det har tagit lång tid att genomföra. Vi har valt ett system som är samma som KI har, vilket var det enklaste och mest transparenta. På KI har det fungerat förvånansvärt bra, så vi kände oss trygga med att förorda den här modellen, säger Christina Divne, forskarutbildningsansvarig vid Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa och som deltagit i arbetsgruppen bakom förslaget.

Omdebatterat system

Den nuvarande doktorandstegen har varit omdebatterad sedan den infördes. Doktorandernas lön baseras på fastställda belopp som höjs stegvis efter hur stor procentandel av utbildningen de klarat av. När det ska ske avgörs av doktorandens handledare och i oklara fall av programansvarig för utbildningen, vilket enligt såväl doktorandsektionen vid THS som forskarutbildningsansvariga skapar utrymme för godtycklighet.

– Alla doktorander genomför sin forskningsutbildning olika - vissa är snabba i början, för andra är det en liten uppfart. Vissa kan börja publicera artiklar direkt medan andra lägger upp utbildningen med mestadels labbarbete första åren. Vissa läser alla kurser första året, medan andra sparar dem till sista. De stora skillnaderna i upplägg skapar utrymme för godtycklighet och det blir då helt upp till handledaren när doktoranden ska flyttas upp i den prestationsbaserade lönestegen, säger Hilma Karlsson, ordförande för doktorandsektionen vid Tekniska högskolans studentkår, THS.

Upplevde problem

Hon berättar att en enkät som genomfördes bland doktorander 2023 visade att ungefär en tredjedel haft problem med att ta sig vidare i lönestegen.

– Dessutom visade 2024 års doktorandenkät att av de som gick sitt femte år eller senare, hade drygt hälften gått upp till sista steget. Detta trots att majoriteten av KTH:s doktorander disputerar under sitt femte år. Utöver det fanns det doktorander som var kvar på det initiala steget vid disputation, säger Hilma Karlsson.

Helt tidsbaserad

Den nya doktorandstegen är helt tidsbaserad och uppdelad i fyra steg. Den innebär en fastställd löneökning varje år. Modellen har tagits fram av en arbetsgrupp utsedd av KTH:s fakultetsråds forskarutbildningsutskott och har nu förhandlats fram med de fackliga organisationerna.

– Förhoppningen är att uppflyttningar i doktorandernas löner nu sker korrekt och att det minskar konflikter och frustration kring lönestegen. SACO-S har drivit frågan om en tidsbaserad doktorandstege sedan den nuvarande modellen infördes. Vi ser positivt på att en brett sammansatt arbetsgrupp har arbetat med frågan och att KTH har tagit doktorandernas perspektiv på allvar, säger Boel Berg Wincent, tidigare ordförande för ABE:s doktorandråd och ledamot i SACO-S styrelse.

Flyttas in

I oktober träder den nya doktorandstegen i kraft och alla befintliga doktorander flyttas in i det nya systemet.

– Jag tror det kommer att bli jättebra. Nu när vi har rott det här i hamn är nästa utmaning hur det administrativa ska hanteras, hur processerna ska se ut. Det kommer att vara lite barnsjukdomar i början, men så är det alltid när det sker förändringar, man måste få in rutinerna. Det är viktigt att alla gör lika, båda inom skolor och naturligtvis skolövergripande, säger Christina Divne.

Text: Sabina Fabrizi ( sabina@kth.se )