Till innehåll på sidan
Till KTH:s startsida

Utforska andra verksamheter och utveckla dig själv genom att jobbskugga en kollega

Jobbskuggning är ett sätt för dig som medarbetare att få en inblick i en annan roll, arbetsgrupp eller enhet. Du får möjlighet att lära dig om andra delar av organisationen, bredda dina perspektiv och skapa nya kontakter som kan bidra till din egen utveckling och vår gemensamma verksamhet.

Jobbskuggning syftar till att

  • Öka förståelsen för olika verksamhetsområden inom organisationen 
  • Främja intern rörlighet och samverkan 
  • Stärka individens karriärutveckling och lärande 

Hur går det till

  1. Om du är intresserad så använd stödmaterialet nedan så att du som medarbetare kan ta kontakt med den enhet du vill skugga.
  2. Om du har behov av bollplank eller hjälp med förmedling av kontakter så skicka ett kort mejl till personalutveckling@kth.se  och berätta:
    • Vad du är nyfiken på
    • Om du har någon särskild enhet eller roll du skulle vilja skugga
  3. När du fått accept hos en mottagande kollega behövs båda chefers godkännande
  4. Du och mottagande kollega/enhet planerar upplägg tillsammans där tid och omfattning tydligt framgår, exempel på upplägg:
    • En dag i veckan under tre veckor
    • En heldag
    • Två halvdagsbesök utspridda
  5. Du skuggar din kollega enligt överenskommelse
  6. Efteråt har du möjlighet att fylla i ett reflektionsunderlag

OBS! Mottagande enhet gör bedömningen om och när jobbskuggning är möjlig.

Stöd för dig som vill jobbskugga

Roller och ansvar

  • Medarbetaren: Tar initiativ, förbereder frågor och reflekterar över sitt lärande 
  • Mottagande kollega: Delar med sig av sin vardag och förklarar sitt arbete 
  • Chef: Ansvarar för att jobbskuggning passar verksamhetens planering 
  • HR: Stödjer processen, fömedlar kontakter vid behov och erbjuder stödmaterial 

Kontakt

Är du intresserad? Vänligen kontakta oss på, personalutveckling@kth.se