Mikael om lönerevisionen
Skolchef Mikael Lindström skriver om årets lönerevision på CBH-skolan.
Pandemin har förändrat vårt sätt att arbeta och leva. Efter nästa ett år av sociala, personliga påfrestningar och utmaningar, vet jag att många på CBH-skolan gör sitt yttersta för att även orka med vårterminen som vi hoppas blir början på slutet av pandemin.
I allt detta ska cheferna bedöma våra medarbetares insatser i form av rätt ny lön. Här skulle vi vilja visa mycket större uppskattning än vad vår vanliga löneram medger. Tyvärr är ramen som tidigare år och vi får hjälpas åt att hitta andra sätt att visa ömsesidig uppskattning. I fredags höll HR-avdelningen och jag informationsmöte för alla lönesättande chefer på CBH-skolan och denna vecka informeras alla medarbetare via arbetsplatsträffarna (APT). Information om lönerevision finns på intranätet så som partsgemensam information från arbetsgivare och arbetstagarorganisationerna, information om lönerevisionsprocessen, lönestatistik, kontaktvägar och vilka förberedelser man bör göra inför lönesamtal.
Så här ser tidplanen ut för CBH-skolan:
| Datum |
Händelse |
|---|---|
| Vecka 4 |
Informationsmöte om löneprocessen på APT/avd.möte |
| Fram till 12 mars |
Lönesamtal pågår |
| 17 mars |
Sista dag att inkomma med planerade lönebud till HR |
| 6-28 april |
Lönesättande samtal med medarbetare inom Saco-S |
| 6-30 april |
KTH förhandlar med OFR/S (ST) och SEKO |
| 28 april |
Sista dag att meddela enighet/oenighet till HR |
| 17 maj - 4 juni |
Förhandling Saco-S, oeniga lönesättande samtal |
| 24 juni |
Målsättning för utbetalning |
Revisionsperiod är 2019-10-01 – 2020-09-30 och den nya lönen kommer att utbetalas retroaktivt från och med 2020-10-01.
Mikael