Nytt anställningsutskott i fakultetsnämnden
Ett nytt anställningsutskott har bildats under CBH:s fakultetsnämnd. Utskottet ska bereda anställningsärenden som tidigare hanterades av KTH:s centrala anställningsnämnd.
– Jag hoppas det ska leda till en bättre förankring när man gör nyanställningar. Det är bra att fatta besluten på skolan där vi har kunskap och förståelse för våra ämnesområden och för verksamhetens förutsättningar, säger Amelie Eriksson Karlström, skolchef på CBH.
Förändringen beror på att skolorna från och med årsskiftet tar över anställningsärenden från den tidigare KTH-gemensamma anställningsnämnden, vilket gäller inrättandet av lärartjänsterna lektor, biträdande lektor, professor och adjunkt, samt hantering av adjungeringar, affilieringar och docentärenden.
Ökat kollegialt inflytande
– Det är en del av det nya kollegiala inflytandet som ska finnas vid beslutsfattande. Fler beslut ska fattas på en nivå närmare verksamheten och rektors bedömning är att skolnivån är den lämpliga. Skulle det vara ännu mer decentraliserat kan det uppstå problem med jäv eftersom besluten då riskerar att fattas av de närmaste kollegorna, säger Amelie Eriksson Karlström.
Anställningsutskottet består av representanter från skolans institutioner. Det ersätter både den centrala anställningsnämnden och skolans tidigare rekryteringskommitté och leds av skolans Future faculty-ansvariga, FFA, vice skolchef Mats Jonsson.
Hanterar det praktiska kring anställningar
Den exakta processen för anställningsutskottets arbete är ännu inte fastställd. Uppdraget handlar dock om att hantera det praktiska kring en anställning efter att fakultetsnämnden fattat beslut om att en ny tjänst ska inrättas inom ett ämnesområde.
Anställningsutskottet ansvarar för att bilda en rekryteringsnämnd och ta fram en anställningsprofil. Rekryteringsnämnden genomför sedan intervjuer med stöd av sakkunniga och lämnar förslag på anställning till skolchef eller rektor, beroende på anställningens nivå. Amelie Eriksson Karlström säger dock att mycket kommer att fortsätta fungera som tidigare.
– Mats Jonsson har varit ordförande i vår tidigare rekryteringskommitté och har stor erfarenhet av anställningsärenden, vilket känns bra. En skillnad är att prefekterna får en lite tydligare roll då de ska föredra rekryteringsärenden i fakultetsnämnden. Tidigare var FFA föredragande i den KTH-gemensamma nämnden. En möjlig fördel är att det kommer närmare, att den som faktiskt leder verksamheten får motivera en viss anställning, istället för att det sker på skolnivå, säger hon.
Text: Sabina Fabrizi
Läs om anställningsutskotten på andra KTH-skolor:
ABE: Nya utskott stärker det strategiska arbetet från januari 2025