Sjukrapportering, läkarintyg och karensersättning

Om sjukrapportering och procent

När det gäller sjukfrånvaro under sjuklöneperioden (dag 1-14) så kan du nu rapportera sjukfrånvaro enligt en steglös skala från 1 till 100 procent. Omfattning rapporteras med 0.01=1% till 1,0=100% i rutan för omfattning. Förut kunde man bara rapportera 25, 50, 75 eller 100 procent.

Om du har annan parallell deltidsfrånvaro, till exempel föräldraledighet, så behöver du ta hänsyn till det vid beräkning av omfattningen på sjukfrånvaron. Exempel: om du har registrerat föräldraledig 25 % av 100 %, så är din arbetstid 75 % = 6 timmar per dag. Om du är sjuk halva den dagen, det vill säga 3 timmar, så ska du registrera 37,5 % = 0,375 sjuk i rutan omfattning, då detta är hälften (50 %) av dina 6 timmar.

Läs mer om sjukrapportering på KTH:s intranät: Om du blir sjuk

Läkarintyg från dag 15 (19 jan-31 mars)

Under perioden 19 januari till 31 mars 2022 behöver du som anställd inte lämna läkarintyg under de första 14 dagarna i sjukperioden. Denna bestämmelse trädde i kraft den 7 februari, men tillämpas för tid från och med den 19 januari.

Tips: när du behöver lämna in läkarintyg kan du logga in på Mina sidor hos Försäkringskassan. Där finner du de läkarintyg som via sjukskrivande läkare skickats in till Försäkringskassan.

Om karensersättning

Det är åter möjligt att söka ersättning för karensdag hos Försäkringskassan. Det är en standardsumma och du måste ha lagt in en registrering för sjukfrånvaro i egenrapporteringen för samma datum.

Regeringen har beslutat att ersättning för karens ska återinföras och gälla under perioden 8 december 2021 till 31 mars 2022. Från och med den 7 februari kan du ansöka om ersättningen. Du kommer då även att kunna ansöka retroaktivt för de dagar som passerat från och med den 8 december 2021.

Du ansöker själv på Försäkringskassans hemsida: Sjuk (forsakringskassan.se)