Workshop: Välkommen tillbaka
Du som är skyddsombud, fackligt förtroendevald eller chef inom CBH-skolan har möjlighet att delta vid en workshop som heter Välkommen tillbaka. Det handlar om att skapa bra förutsättningar för de som kommer tillbaka till jobbet efter sjukskrivning.
Vi erbjuder detta för att CBH-skolan har som målsättning att bli bättre på rehabilitering. Partsrådet håller workshopen den 18 februari klockan 8.30-12.00. Det blir även en intern, kortare workshop längre fram i vår om tillräckligt många är intresserade av det.
Om du vill vara del av detta, anmäl dig till arbetsmiljöspecialist på HR: lenabi@kth.se eller 08-790 44 92. Senast den 12 februari behöver Lena ditt svar!
Två röster om workshopen
I oktober höll Partsrådet samma utbildning för ledningsgruppen och skolsamverkansgruppen SSG. Två röster från det tillfället:
Ann Häger Nerdell, Fackförbundet ST
"Det var bra att få en helhetsbild hur man kan jobba med långa sjukskrivningar. Det var bra att de hade så många steg och gjorde det synligt. Och det fanns case som vi jobbade med i mindre grupper, vilket jag tycker är bra eftersom det ger ett bredare perspektiv. Workshopen gav en gemenskap – jag tror vi varit lite dåliga på att hitta en gemensam plattform på skolan. Nu har vi något att luta oss på, att vi ska utgå från det här arbetssättet. Jag tror att vi behöver hjälpa varandra så att HR och chefer arbetar tillsammans med de svåra fallen. Även en facklig representant kan vara ett stöd för kollegan. Om man är osäker på hur man ska jobba med de här frågorna, då behöver man vara fler."
Matilda Larsson, proprefekt Medicinsk teknik och hälsosystem
"Jag tyckte att workshopen var jättebra! Det var en blandning av presentation av forskningsresultat inom rehabiliteringsområdet och sedan fick vi en bra verktygslåda med tips och råd på hur man kan rehabilitera medarbetare på bästa sätt, i tre olika faser. En viktig sak som jag tog med mig från utbildningen är att det ska skapas ett team runt medarbetaren, med både kollegor, närmsta chef och HR. Därför så tycker jag att det var väldigt bra att blanda de här olika perspektiven under utbildningen; att man kunde diskutera utifrån sina olika roller och erfarenheter."
"Jag tycker egentligen att kunskapen som man fick från den här dagen, den bör alla få tillgång till. Det är lätt att tänka att medarbetaren behöver bli helt frisk, innan man börjar rehabilitera. Det var i alla fall en uppfattning som jag hade innan; att man inte ska höra av sig för mycket utan nu ska personen vila och ta det lugnt och bli frisk. Nu fick man det stödet i forskningen, att så klart ska medarbetaren ha en återhämtningsfas först men sen ska man höra av sig och skapa känslan av att man vill komma tillbaka till arbetsplatsen. Att vi saknar dig och att vi behöver dig här. Det är någonting som jag tar med mig och kommer att använda i framtiden i sådan här ärenden."