JML-arbetets organisering
Arbetet med jämställdhet, mångfald och lika villkor vid KTH sker i en särskild organisationsstruktur med specificerad ansvarsfördelning som omfattar fakultet, verksamhetsstöd och studentpopulation. Detta borgar för en tydlig och hållbar implementering av frågorna i verksamheten.
- Rektor är ytterst ansvarig för frågeområdet och för hur implementering av JML sker vid KTH.
- Rektor leder ledningsgrupp JML som diskuterar och beslutar om övergripande styrning och mål. Ledningsgrupp JML består av KTH:s ordinarie ledningsgrupp samt representanter från THS och KTH Equality Office.
- Skolcheferna och universitetsdirektör är JML-ansvariga för sina respektive verksamheter (JMLA) och sammankallar JML-grupper på respektive skola. JML-gruppernas sammansättning beslutar JMLA om.
- Rollen JML-partner är en verksamhetsnära stödfunktion till JMLA som ska underlätta kopplingen mellan fakultet och administration.
- KTH Equality Office stödjer hela organisationens verksamhetsutveckling gällande JML samt har övergripande ansvar för JML-områdets utredning, utbildning, integrering och uppföljning.