Insatser för doktorander belönades med JML-pris

Rektors jämställdhets- och mångfaldspris 2024 till anställd respektive student har delats ut till doktoranderna Boel Berg Wincent och Andressa Mazur för deras insatser för att öka doktoranders medvetenhet om normer och rättigheter.
JML-priserna delades ut under diplomeringen den 17 och 18 december. JML-priset till anställd gick till Boel Berg Wincent, doktorand vid Avdelningen för transportplanering, för hennes arbete med att främja lika arbetsvillkor för doktorander på KTH.
Som ordförande i ABE:s doktorandråd såg Boel Berg Wincent brister i hur KTH efterlevde kollektivavtalet för doktorander och att doktorander som inte kände till den svenska modellen saknade information och hade svårare att hävda sina rättigheter.
"Handlar om likabehandling"
Genom olika insatser har hon arbetat för att alla doktorander ska få samma förutsättningar för en trygg och säker arbetsmiljö. Hon har uppdaterat informationskanaler, svarat på frågor och genomfört en enkät om doktorandstegen tillsammans med doktorandsektionen. I sin roll som styrelseledamot i SACO-S på KTH har hon även hållit i föreläsningar för doktorander med Sveriges Ingenjörer.
– I grund och botten handlar det här om likabehandling på arbetsplatsen. Vi jobbar i en internationell miljö på KTH. Din bakgrund eller språknivå ska inte leda till att du behandlas annorlunda vad gäller arbetsvillkor eller lön. Att det finns information tillgänglig på engelska blir då en förutsättning för likabehandling. I längden är det här också en integrationsfråga, att vara en del av svenskt arbetsliv, säger Boel Berg Wincent.
"Känsla av att inte höra till"
Andressa Mazur, doktorand vid institutionen för kemiteknik, är mottagare av 2024 års JML-pris för student. Hon har varannan månad utformat och hållit i workshoppar inom ramen för serien ”PhD Impact”, som handlat om såväl genusfrågor som jämställdhet, trakasserier och partiskhet inom forskning.
– Undersökningar hade visat att doktorander upplevde problem med sina handledare och studiekamrater, samt med överbelastning och utbrändhet. Hos minoriteter fanns en känsla av att inte höra till. Att exempelvis vara ensam kvinnlig doktorand på en avdelning kan göra att man känner sig isolerad och kan orsaka mycket press, säger Andressa Mazur.
Leder nätverk för kvinnliga doktorander
Som medlem i JML-kommittén för THS har hon i nära samarbete med KTH:s Equality Office försvarat doktoranders intressen när det gäller jämställdhet i rekryterings- och promoveringsärenden. Andressa leder också KTH:s nätverk för kvinnliga doktorander, WOP, där hon anordnat ytterligare evenemang.
– Att få ge pris till dem som så tydligt bidrar till att KTH utvecklas och förbättras när det gäller JML-frågor är en ynnest. När det gäller dessa frågor får vi aldrig slå oss till ro och låta oss nöja – därför är de båda pristagarnas engagemang och arbete så betydelsefullt. Att de dessutom ger röst åt KTH:s doktorander ur olika perspektiv som rör arbetsvillkor, rättigheter och arbetsmiljö kommer att gagna såväl dagens som morgondagens doktorander och KTH som helhet, säger Anders Söderholm, rektor på KTH.
Text: Sabina Fabrizi