KTH medarbetarpuls 19 november 2024

*Detta är ett index (0-100), som byggs upp av det genomsnittliga resultatet för drivarna i Pulsindex (de 10 återkommande kärnfrågorna). Högre resultat indikerar att medarbetare upplever en mer tillfredsställande arbetssituation i det dagliga jobbet. 

Kärnfrågorna

Pulsindex är oförändrat sedan den senaste mätningen. KTH:s starkaste område, Entusiasm, med frågan "Vi har ett positivt arbetsklimat på vår arbetsplats" har minskat med ett poäng sedan den förra mätningen. Områdena Tydlighet - Ansvarsområden, med frågan "'Mina arbetsuppgifter och ansvarsområden är tydliga för mig" samt Inkludering, med frågan "Jag känner gemenskap på arbetsplatsen" ligger på delad andraplats i resultatet. Det svagaste området är fortsatt Balans - arbetsbelastning, med frågan "Min nuvarande arbetsbelastning är lagom", där resultatet har minskat med två poäng sedan den förra mätningen. Området Balans - arbete/fritid med frågan "Jag har en bra balans mellan arbete och fritid", har också det minskat med två poäng sedan den förra mätningen.

Tema systematiskt arbetsmiljöarbete

Frågan med starkast resultat är "Jag känner till att medarbetare kan söka stöd hos företagshälsovården vid arbetsrelaterad ohälsa", där 91 % av respondenterna svarat "Ja" vilket innebär en ökning om 1 % sedan förra året. Ytterligare en fråga med ett starkt resultat är "I min arbetsgrupp genomför vi arbetsplatsträffar (APT)". Arbetsplatsträffen är ett forum för dialog mellan medarbetare och chef för att gemensamt arbeta med planering, utveckling och uppföljning av arbetet inom respektive chefs ansvarsområde. Målet bör vara att alla respondenter ska svara positivt på frågan. Resultatet är oförändrat sedan förra året.

58 % av respondenterna svarade "Ja" på frågan "Jag vet vem som är mitt skyddsombud". Det är en förbättring om 7 % sedan förra året. Det finns dock fortsatt utvecklingspotential inom området. Arbetsgivaren och skyddsorganisationen kan tillsammans arbeta med insatser för att öka kännedomen om vem som är skyddsombud inom aktuellt skyddsområde. 

56 % av respondenterna svarade "Ja" på frågan "Jag och min närmaste chef/min handledare har tillsammans tagit fram en individuell utvecklingsplan för mig", vilket innebär en förbättring om 3 %. Intentionen med medarbetarsamtalet är att det ska resultera i en utvecklingsplan för medarbetaren.

Överlag går det att utläsa en förbättring i resultatet för temaområdet sedan den första mätningen år 2023.