KTH medarbetarpuls 3 februari 2026

*Detta är ett index (0-100), som byggs upp av det genomsnittliga resultatet för drivarna i Pulsindex (de 10 återkommande kärnfrågorna). Högre resultat indikerar att medarbetare upplever en mer tillfredsställande arbetssituation i det dagliga jobbet.

Kärnfrågorna 

Det samlade Pulsindex för februaris mätning ligger på 67, vilket är i nivå med föregående period och följer den stabila trend som kännetecknat KTH:s resultat över tid. Undersökningen visar fortsatt goda förutsättningar inom flera centrala

arbetsmiljöområden, samtidigt som några långsiktiga utmaningar kvarstår.

Medarbetarna lyfter särskilt fram starka värden inom entusiasm – “Vi har ett positivt arbetsklimat” (73) – och inkludering – “Jag känner gemenskap på arbetsplatsen” (72). Dessa områden hör till de högsta i mätningen och är stabila över de senaste åren. Även autonomi (70) och tydlighet i ansvarsområden (71) utvecklas positivt, vilket signalerar att många upplever ett tydligt mandat och en fungerande struktur i sitt arbete. 

Samtidigt ligger arbetsbelastning (58) och balans mellan arbete och fritid (61) i den lägre delen av skalan, trots mindre förbättringar jämfört med föregående mätning. Det är områden som återkommande pekas ut som utmanande och som fortsatt behöver uppmärksammas i dialogerna ute i verksamheten. 

Tema: Bemötande (februari) 

Fokusområdet för februari visar genomgående starka resultat och bekräftar att bemötande är en av KTH:s tydligaste styrkor.

Den högsta noteringen återfinns i frågan “Jag bemöter mina kollegor med respekt” (91), vilket är ett mycket stabilt och positivt värde. Även upplevelsen av likvärdigt bemötande på arbetsplatsen ligger högt (80), och majoriteten instämmer i att arbetsplatsen präglas av respekt (78). 

Samtidigt finns en intressant skillnad mellan det egna agerandet och hur man uppfattar gruppens bemötande. Medarbetarna skattar sitt eget respektfulla beteende mycket högt, medan bedömningen av hur alla tillsammans bemöter varandra ligger något lägre. Detta speglar ett mönster som ofta återkommer i arbetsmiljöstudier och kan fungera som en värdefull ingång för vidare dialog i teamen. 

En annan positiv utveckling rör kännedom om stöd- och rapporteringsvägar vid ovälkommet beteende.  “Jag vet var jag kan söka stöd…” ökar till 84 och “Jag vet var jag kan rapportera…” når 80, efter en tydlig förbättring på tre enheter. Det visar att kommunikationen kring rutiner och stödstrukturer har fått bättre genomslag under det senaste året. Upplevelsen av att vara fri från ovälkommet beteende (88) ligger fortsatt högt, även om resultatet minskar marginellt jämfört med föregående period. Detta understryker vikten av fortsatt arbete med förebyggande insatser och att skapa en miljö där incidenter snabbt och tryggt kan lyftas.