KTH medarbetarpuls 13 maj 2025

*Detta är ett index (0-100), som byggs upp av det genomsnittliga resultatet för drivarna i Pulsindex (de 10 återkommande kärnfrågorna). Högre resultat indikerar att medarbetare upplever en mer tillfredsställande arbetssituation i det dagliga jobbet.

Kärnfrågorna

Pulsindex är oförändrat sedan den senaste mätningen. KTH:s starkaste område, Entusiasm, med frågan "Vi har ett positivt arbetsklimat på vår arbetsplats" har stärkts med ett poäng sedan den förra mätningen. Området Inkludering, med frågan "Jag känner gemenskap på arbetsplatsen" ligger, liksom vid förra mätningen, på andraplats och med ett något bättre resultat. Det svagaste området är fortsatt Balans - arbetsbelastning, med frågan "Min nuvarande arbetsbelastning är lagom", där resultatet har minskat med ett poäng sedan den förra mätningen. Området Balans - arbete/fritid med frågan "Jag har en bra balans mellan arbete och fritid", har också det minskat med ett poäng sedan den förra mätningen.

Tema organisation och ledarskap

På det stora hela är resultatet för temaområdet oförändrat sedan mätningen förra året (kvartal 2). Det bästa resultatet är fortsatt det med frågan "Min närmaste chef är tillgänglig när jag behöver det". Det pekar fortsatt på en löpande dialog mellan chef och medarbetare. 

Frågan med sämst resultat är fortsatt "Den övergripande riktningen för KTH är tydlig", där resultatet har ökat med ett poäng sedan förra året. Det finns därmed utvecklingspotential inom området, exempelvis genom att arbeta mer med KTH:s vision och övergripande mål 2024–2028 .