KTH medarbetarpuls 4 februari 2025

*Detta är ett index (0-100), som byggs upp av det genomsnittliga resultatet för drivarna i Pulsindex (de 10 återkommande kärnfrågorna). Högre resultat indikerar att medarbetare upplever en mer tillfredsställande arbetssituation i det dagliga jobbet. 

Kärnfrågorna

Pulsindex har ökat med ett poäng sedan den senaste mätningen. KTH:s starkaste område, Entusiasm, med frågan "Vi har ett positivt arbetsklimat på vår arbetsplats" är oförändrat sedan den förra mätningen. Områdena Tydlighet - Ansvarsområden, med frågan "'Mina arbetsuppgifter och ansvarsområden är tydliga för mig" samt Inkludering, med frågan "Jag känner gemenskap på arbetsplatsen" ligger, liksom vid förra mätningen, på delad andraplats och med oförändrade resultat. Det svagaste området är fortsatt Balans - arbetsbelastning, med frågan "Min nuvarande arbetsbelastning är lagom", där resultatet har ökat med två poäng sedan den förra mätningen. Området Balans - arbete/fritid med frågan "Jag har en bra balans mellan arbete och fritid", har också det ökat med två poäng sedan den förra mätningen.

Tema bemötande

Jämfört med den senaste mätningen med temat bemötande (kvartal 1 2024) går det att se en något positiv utveckling i resultatet. De frågorna med starkast resultat är "Jag upplever att medarbetare från alla bakgrunder behandlas likvärdigt på min arbetsplats" (+1 poäng) samt ”Jag känner mig inkluderad på min arbetsplats (+2 poäng). Den senare frågan har stärkts med totalt 4 poäng sedan första gången den ställdes i kvartal 1 2023.

En fråga med svagare resultat men som förbättrats sedan kvartal 1 2024 är "Min arbetsplats gör ett bra jobb för att verka för en inkluderande arbetsmiljö" (+2 poäng).

11 % av respondenterna har svarat att de blivit utsatta för ovälkommet beteende* på arbetsplatsen under de senaste 12 månaderna, vilket är ett oförändrat resultat sedan mätningen i kvartal 1 2023. 18 % av respondenterna har svarat att de inte vet var de kan söka stöd om de blivit utsatta för ovälkommet beteende, vilket är en positiv minskning med 2 % sedan mätningen i kvartal 1 2024. 23 % av respondenterna har svarat att de inte vet var de kan rapportera förekomster av ovälkommet beteende, vilket också det är en positiv minskning med 3 % sedan mätningen i kvartal 1 2024.

Sammantaget visar resultatet på en något positiv förflyttning på temaområdet bemötande under de senaste 12 månaderna. Det oförändrade resultatet på frågan gällande utsatthet för ovälkommet beteende är dock ett exempel på att vi fortsatt måste jobba tillsammans med att förbättra bemötandet gentemot varandra på arbetsplatsen.

*Ovälkommet beteende är ett samlingsbegrepp för diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Läs mer på intranätet om KTH:s rutiner vid förekomster av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling