Jämställdhetsintegrering på KTH
Arbetet för jämställdhetsintegrering på KTH bygger på ett tidiager uppdrag från regeringen till högskolesektorn. Det innebär att lärosätet ska ta fram en plan för utvecklingen av jämställdhetsintegrering för att verksamheten ska bidra till att nå de svenska jämställdhetspolitiska målen.
Om jämställdhetsintegrering vid KTH
Under perioden 2016 - 2025, hade samtliga statliga lärosäten ett uppdrag från regeringen att jämställdhetsintegrera sin verksamhet. Uppdraget innebar att respektive universitet och högskola tog fram planer för hur de avsåg att utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att bidra till att nå de svenska jämställdhetspolitiska målen. Planerna har innehållit utvecklingsbehov, mål och aktiviteter som lärosätena har avsett att vidta samt genomföra. Planerna har följts upp, reviderats och återrapporteras till regeringen vid flera tillfällen.
KTH är väl rustat för att fortsätta arbetet med jämställdhetsintegrering även utan ett specifikt regeringsuppdrag - både ledning och styrelse är tydliga med att arbetet ska fortsätta på lärosätet.
Jämställdhetsintegrering vid högskolor och universitet - delredovisning 2025
Återrapportering av uppdraget om jämställdhetsintegrering vid KTH 2023-2025 (pdf 1,2 MB)
KTH:s plan för jämställdhetsintegrering
Vid KTH ses jämställdhetsintegrering i ett brett perspektiv och korreleras med det proaktiva arbetet mot diskriminering. KTH:s plan för jämställdhetsintegrering är sedan 1 januari 2026 ihopslaget med arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering i ett inriktningsbeslut som arbetats fram i dialog med ledning och verksamhet.
KTH:s tidigare planer
Plan för fortsatt arbete för ett jämställt KTH under 2021-2022 (pdf 223 kB)
Ett Jämställt KTH -Plan för Jämställdhetsintegrering av KTH - JIKTH- (docx 595 kB)