Diskrimineringslagen
Alla universitet och högskolor ska arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter inom sin verksamhet. Arbetet beskrivs i diskrimineringslagen och kallas för aktiva åtgärder . I arbetet ingår till exempel att förhindra sexuella trakasserier och att underlätta för studenter att kombinera studier med föräldraskap.
Diskrimineringsgrunder
Inom den den svenska diskrimineringslagen är diskriminering att behandlas sämre än andra i samma situation på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Ålder
- Funktionsnedsättning (tillgänglighet)
- Religion eller annan trosuppfattning
- Sexuell läggning
Diskriminering
I svenska diskrimineringslagen omfattar diskriminering:
- Direkt diskriminering
- Indirekt diskriminering
- Bristande tillgänglighet
- Trakasserier
- Sexuella trakasserier
- Instruktioner att diskriminera
Aktiva åtgärder
Aktiva åtgärder syftar, precis som förbuden mot diskriminering, till att förebygga och motverka diskriminering. Diskrimineringsförbuden ska motverka konkreta diskriminerande handlingar i individuella fall. Aktiva åtgärder ska även förebygga att studenter och sökande diskrimineras - eller på annat sätt får begränsade möjligheter - på högskolan på en generell och strukturell nivå. Att arbeta med aktiva åtgärder ska vara en ständigt pågående process och ska omfatta alla de sju diskrimineringsgrunderna .
DO:s krav på arbete med aktiva åtgärder
Arbetet med aktiva åtgärder ska ske kontinuerligt i fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda, samt följa upp och utvärdera. Det ska vara en ständigt pågående process.
För arbetsgivare
Kort förklarat har arbetsgivaren ett ansvar att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter i din verksamhet. Aktiva åtgärder handlar dels om att förebygga diskriminering, dels om att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund inom fem områden.
- Arbetsförhållanden
- Bestämmelser och praxis om löner och andra anställning
- Rekrytering och befordransvillkor
- Utbildning och övrig kompetensutveckling
- Möjligheter att förena arbete och föräldraskap
En viktig uppgift är också att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
För utbildningsanordnare (högskolan)
Högskolan ska arbeta med aktiva åtgärder inom fem områden :
- Antagning och rekrytering
- Examinationer och bedömningar
- Studiemiljö
- Studier och föräldraskap
- Undervisningsformer och organisering
Vill du veta mer? DO har guider, checklistor och faktablad som du kan använda dig av i arbetet! Mer om hur du kan arbeta med aktiva åtgärder kan du hitta i DO:s e-utbildning " Studenters rätt i högskolan " .