KTH:s plan för jämställdhetsintegrering (JiKTH)
I Regeringsuppdraget att integrera jämställdhet i lärosätenas verksamhet ingår att universitet och högskolor ska ta fram en plan för hur lärosätet avser utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering. Planen ska innehålla utvecklingsbehov, mål och aktiviteter som lärosätet avser att vidta samt genomföras.
Vid KTH ses jämställdhetsintegrering i ett brett perspektiv och korreleras med det proaktiva arbetet mot diskriminering. Planen kopplar samman regeringsuppdraget om jämställdhetsintegrering med diskrimineringslagens (2008:567) bredare arbete för ökad mångfald och lika villkor som på KTH går under beteckningen JML (jämställdhet, mångfald och lika villkor).
KTH:s JiKTH-plan
KTH:s JiKTH-plan för år 2017-2019 Ett jämställt KTH (V-2017-0469) reviderades i december 2022 och resulterade i Plan för fortsatt arbete för ett jämställt KTH .
På KTH heter denna plan JiKTH, och den innefattar KTH:s övergripande mål för jämställdhet, mångfald och lika villkor:
- Öka kunskaper och medvetenhet om genus och JML i hela KTH för att kunna utmana och förändra ojämställda strukturer och kulturer.
- Integreringen av kunskap om genus och JML ska göras både innehållsmässigt och i praktiskt handlande, i såväl grund-, lärar-, personal- och ledarutbildning.
- Ökad medvetenhet om genus och JML ska relateras till social hållbarhet och värdegrund på ett genomgripande sätt.
Källa: