Till innehåll på sidan

JML-ansvarig utsedd för ABE-skolan

Publicerad 2018-02-19

Nu tillsätts en ny ansvarsroll på skolnivå; Jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsansvarig (JMLA). På ABE-skolan har vice skolchef Mats Wilhelmsson utsetts till JML-ansvarig.

Mats Wilhelmsson
Mats Wilhelmsson
Vice skolchef och JML-ansvarig 087909225

JML-ansvarigs uppgift är att driva det lokala JML-arbetet och jämställdhetsintegreringen på skolan i nära samarbete med KTH:s nyinstiftade Equality Office. Equality Office kommer att ordna kontinuerliga möten med de lokala JML-ansvariga för kunskaps- och erfarenhetsutbyte. Jämställdhetsintegrering innebär kortfattat att ett jämställdhetsperspektiv ska införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. Att rollen hamnar på vice skolchef ger starkt mandat och möjlighet att se till att jämställdhetsarbetet integreras i all ordinarie verksamhet och beslutsfattande.

Som första steg kommer arbetet att fokusera på analys av den lokala organisationens struktur (bl.a gällande löneskillnader, olika möjligheter till akademisk karriär m.m) under våren 2018, följt av analys av organisationens kultur (inkl. analys av svaren från kommande medarbetarundersökning) hösten 2018.

ABE-skolan har erbjudit utbildningar för flera olika personalgrupper under de senaste åren för att öka medvetandet bland skolans personal om genus och JML-frågor. Först gick skolans ledningsgrupp en utbildning i genus och ledarskap vilket följdes av en kurs i genusmedveten organisation för all teknisk/administrativ personal. Under hösten 2017 - våren 2018 går även skolans avdelningschefer en kurs i genusmedvetet ledarskap.

Projekt Jämställdhetsintegrering av KTH – JIKTH

Arbetet med KTH:s jämställdhetsintegrering leds centralt av Vicerektor för jämställdhet och värdegrund Professor Anna Wahl och följer den nyligen framtagna planen för jämställdhetsintegrering av KTH – JIKTH – som är ett svar på uppdraget från regeringen till ”universitet och högskolor om att ta fram en plan för hur lärosätet avser utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen”.

Under 2017-2019 kommer arbetet med jämställdhetsintegreringen av KTH:s verksamhet (projekt JIKTH) att påbörjas. För att samordna och stödja KTH:s övergripande JML-arbete har en ny enhet, Equality Office, etablerats bestående av Vicerektor för jämställdhet och värdegrund, Professor Anna Wahl, samt två samordnare. Equality Office har sakkunskap inom JML-arbete och kommer att fungera som rådgivare åt skolorna och universitetsförvaltningen.

Utifrån en rad studier och rapporter har ett antal problem med ojämställdhet på KTH identifierats och analyserats. Fyra övergripande problemområden har identifierats:

  • Olika villkor för kvinnor och män
  • Bristande kunskaper om genus och JML
  • Bristande organisering av JML-arbetet
  • Exkluderande kulturer