KTH medarbetarpuls 2 september 2025

*Detta är ett index (0-100), som byggs upp av det genomsnittliga resultatet för drivarna i Pulsindex (de 10 återkommande kärnfrågorna). Högre resultat indikerar att medarbetare upplever en mer tillfredsställande arbetssituation i det dagliga jobbet.

Kärnfrågorna

Det samlade Pulsindex landade på 67, vilket är oförändrat jämfört med föregående period. Resultaten bekräftar en stabil situation där styrkorna i arbetsmiljön bibehålls, men där några områden fortsatt visar förbättringsbehov.

Medarbetarna lyfter särskilt fram entusiasm, “Vi har ett positivt arbetsklimat på vår arbetsplats” (73) och inkludering, “Jag känner gemenskap på arbetsplatsen” (72), som båda ligger klart över snittet. Även autonomi “Jag har mandat att fatta de beslut som är nödvändiga för min roll” (70) och tydlighet kring ansvarsområden “Mina arbetsuppgifter och ansvarsområden är tydliga för mig” (70) fortsätter att få höga värden, vilket indikerar att många upplever ett tydligt mandat i sina roller och en god gemenskap på arbetsplatserna. Dessa styrkor är viktiga att bevara för att säkra ett långsiktigt engagemang.

Arbetsbelastning och balans mellan arbete och fritid är fortsatt de områden som ligger lägst, även om de visar små förbättringar jämfört med tidigare mätning. Även uppskattning “Jag känner mig uppskattad och uppmärksammad för mitt bidrag till organisationen” (64) och utveckling “Jag har möjlighet att utvecklas i mitt arbete” (66) ligger något lägre och visar små nedgångar jämfört med föregående mätning. Det kan indikera att frågor om erkännande och långsiktiga utvecklingsmöjligheter behöver mer uppmärksamhet.

Mätningen bekräftar en stabil arbetsmiljö med styrkor i arbetsklimat, inkludering och autonomi, men också med långvariga utmaningar kring arbetsbelastning och balans. 

Tema fysisk arbetsmiljö

Särskilt höga värden syns för frågor om säkerhetsföreskrifter “Vi agerar i enlighet med våra säkerhetskrav och säkerhetsföreskrifter” (79) och brandskydd “Jag upplever att brandskyddet i de lokaler jag arbetar i är bra” (80), vilket visar att medarbetarna känner trygghet i de grundläggande skyddssystemen. Samtidigt är inneklimat/ventilation “Ventilationen och inneklimatet på min arbetsplats är god” (53) och buller/störande ljud “Min arbetsplats är tillfredsställande med hänvisning till buller eller störande ljud” (63) betydligt lägre och sticker ut som tydliga förbättringsområden. Även arbetsmiljö i lokaler som mötesrum och lärosalar (62) ligger lägre än övriga aspekter.

Den fysiska arbetsmiljön visar stora skillnader: trygghet och säkerhet värderas högt, men klimat, buller och lokalernas funktionalitet behöver utvecklas.