Rekrytering
Som statlig myndighet är vi skyldiga att annonsera ut alla lediga tjänster vid skolan. I och med utlysningskravet är det fördelaktigt om rekryteringen planeras i god tid innan önskat startdatum.
På dessa sidor kan du läsa mer om de EECS-specifika rekryteringsprocesserna utifrån de olika befattningarna.
På KTH:s centrala sidor återfinns information om rekryteringsprocessen.
Rekryteringstillstånd och personliga egenskaper
För anställningar som planeras vara längre än sex månader eller med en omfattning på över 50 % krävs ett rekryteringstillstånd. Tillståndet ligger som grund för annonsen så det är viktigt att du tänker igenom och tydligt skriver ner vad arbetsuppgifterna k0mmer att vara samt vad som är viktigt att kandidaterna har med sig i form av utbildning, erfarenheter och personliga egenskaper.
De personliga egenskaperna ligger som grund för de kompetensbaserade intervjufrågorna du kan hämta hem från rekryteringsverktyget när det är dags för intervjuer. Du kan välja mellan ett stort antal personliga egenskaper framtagna av Malin Lindelöw som KTH har valt ut.
Mall för rekryteringstillstånd finns i blankettarkivet. Här finns länk till blankettarkivet.
På KTHs centrala sidor om rekrytering kan du hitta mer information om kompetensbaserad rekrytering och en lista på personliga egenskaper och dess definition. Länk till KTHs centrala sida om kompetensbaserad rekrytering.
Matris för befattningar på EECS
Vid KTH finns det ett bestämt antal befattningar att rekrytera till. Benämningarna inom befattningarna kan variera. Varje befattning omfattas av olika rutiner och regler, och HR på skolan har satt samman en matris där du som rekryterande chef snabbt kan se vilken befattning som omfattas av vad.
| Initiering | Min.längd på anställning | Maxlängd på anställning | Omfattning | Behörighets-krav | Kan överklagas | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Timanställd | N/A | N/A | Tre veckor / 90h | Intermittent, anställning per tillfälle |
N/A | Nej |
| Amanuens |
Godkännande |
N/A | Tre år | Max 50% | Antagen till studier på grund- eller avancerad nivå | Ja |
| Forsknings-ingenjör | Rekryteringstillstånd om längre än sex månader |
N/A | Ett år sedan t.v. | N/A | Examen på grund- eller avancerad nivå | Ja |
| Forskare | Rekryteringstillstånd om längre än sex månader | N/A | Ett år sedan t.v. | N/A | Doktors-examen | Ja |
| T/A | Rekryteringstillstånd om längre än sex månader |
N/A | Ett år sedan t.v | N/A | N/A | Ja |
| Doktorand | Initieringsformulär | Fyra år heltidsstudier | Fyra år heltiddstudier | 100% | Masterexamen | Nej |
| Postdoktor | Godkännande från avd.chef | Två år | Tre år | 100% | Doktors-examen, bör vara max 3 år gammal | Ja |
Kontakt
Vid frågor eller för stöd i din rekrytering, kontakta den administratör som är ansvarig för din avdelning.