Nu kommer HR närmare dig
Från 1 december jobbar ITM:s HR-avdelning på ett nytt sätt. Avdelningens olika roller blir mer tydliga och institutionerna får sin egen HR-partner.
Lagom till årets slut får ITM:s HR-avdelning något av en nystart. Det är en omorganisation som ska få avdelningen att både bli tydlig, komma ännu närmare verksamheten och göra HR-avdelningen till ett oljat maskineri.
– HR har tidigare arbetat väldigt isolerat inom sina funktioner. Tanken är nu att få till ett ännu bättre samarbete som i sin tur leder till bättre service mot verksamheten, säger Aleksandar Dimitrijevic , HR-ansvarig på ITM.
De olika ansvarsområdena i den nya strukturen på HR är ”Res och Arvode”, ”Administration”, ”Lärartillsättningar och rekrytering” samt ”HR-partners”.
HR har också fått signaler från flera delar av ITM om att man vill ha en tätare dialog med HR i olika ärenden. Nu kommer man förhoppningsvis kunna arbeta mer proaktivt istället för att ”städa upp” i efterhand, menar Aleksandar.
– Den stora skillnaden blir framför allt det vi kallar för HR-partners. Det innebär att varje del av verksamheten, tex en institution, kommer att ha en HR-partner att vända sig till för personalfrågor. HR-partners kommer också delta i ledningsmöten och andra forum på institutionerna.
När ärenden kan landa direkt hos en HR-partner blir hanteringen ofta betydligt snabbare. Ärenden slipper falla mellan stolarna och kvalitén på arbetet höjs.
– Förändringen bottnar till stor del i att medarbetarna uttryckt en önskan att vilja fortsätta utvecklas och använda den kapacitet och kunskap de besitter, förklarar Aleks.
Samtliga HR-partners kommer komma ut på respektive institution och berätta mer om förändringen.
Text: Anna Gullers
