SCI-skolan är en öppen och välkomnande plats för alla, där vi erbjuder våra studenter och vår personal en trygg miljö och lika möjligheter till lärande och arbete.
Vi är stolta över vår mångfald och behandlar alla jämlikt, rättvist och med respekt.
Gemenskap
Vår organisationskultur bygger på respekt och samarbete, vilket säkerställer att alla känner sig uppskattade och delaktiga.
Mångfald
Våra olika bakgrunder och perspektiv berikar oss och bidrar till en dynamisk arbets- och lärandemiljö.
Gemensam kultur
Vi främjar en inkluderande kultur där allas bidrag värderas högt, och tillsammans skapar vi en stark och dynamisk organisation.
Hur arbetar vi med lika villkor?
SCI-skolans JML-grupp
Skolans JML-grupp förbättrar och stärker organisationen kring det lokala arbetet med jämställdhet, mångfald och lika villkor.
PhD enkät - Dela din berättelse om utsatt arbetsmiljö
En undersökning visade att 16% av doktoranderna upplevt ovälkommet beteende senaste året. Vi strävar efter en positiv arbetsmiljö och uppmuntrar dig att anonymt dela dina erfarenheter.
Nätverket Q-SCI organiserar seminarier för att öka förståelsen och medvetenheten för jämställdhet och skapar ett forum där skolans kvinnliga akademiker kan träffas.
Fler kvinnor på KTH utsätts för ohövlighet eller sexuella trakasserier jämfört med universitets- och högskolesektorn i övrigt. Det visar en sammanställning i rapporten ”Dubbel diskriminering av kvinnor”.
KTH bedriver ett proaktivt och systematiskt arbete för att öka inkludering och jämlikhet för medarbetare och studenter.
KTH:s värdegrund
KTH har en värdegrund baserad på demokrati, människors lika värde, mänskliga fri- och rättigheter samt en fri och öppen diskussion. Jämställdhet och mångfald bland anställda och studerande är också en viktig resurs för KTH.
KTH jobbar förebyggande för att motverka diskriminering och verkar samtidigt för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder.
Här finns verktyg för alla som arbetar med utbildning. Necessären fylls kontinuerligt med tips, exempel och redskap om hur genusperspektiv, jämställdhet, mångfald och lika villkor kan integreras i undervisning, kurser och program.
