Referenstagning och Beslut
Rekryteringen har nu kommit till slutskedet och det är dags att ta referenser. Förutsatt att referenserna faller väl ut tar man beslutet som ska vara väl grundat och bygga på de grunder man har satt tidigare i processen. Beslutet ska även samverkas på skolsamverkan.
Utvärdering och referenstagning
- Efter att alla intervjuerna är genomförda så ska en utvärdering göras av kandidaterna. Även utvärderingen bör vara standardiserad och strukturerad.
- Upprätta en bedömningsmall med alla kandidater och de kompetenskrav som angivits i anställningsprofilen, i annonsen och som har stämts av i intervjun.
- Poängsätt kandidaterna utifrån kompetenskraven. Ifall ni i planeringsskedet kommit överens om att vissa kompetenser är nödvändigare än andra så kan ni skatta dessa högre.
- Toppkandidaterna som rankats högst bör sedan bli referenstagna.
- Referenstagningen utgör en del av den sammanlagda bedömningen av den sökande. För ett bra referensunderlag ser vi helst minst två referenter i arbetsledande position. KTH tillämpar digital referenstagning " refensa" som finns integrerat i vårt rekryteringssystem, du kan läsa mer här .
Beslut om anställning
- Toppkandidaten erbjuds anställning och ni kommer överens om lön och tillträdesdag.
- Anställningen behandlas i samverkansgruppen och därefter skrivs beslutet.
- Beslutet om anställning ska anslås för att ge de medsökande en möjlighet att överklaga anställningsbeslutet, se beslut och hantering av överklaganden vid KTH i anställningsärenden.
Nästa steg; Processen vid nyanställning avslutas med en bra introduktion.