Introduktion
En väl genomtänkt introduktion där den nya medarbetaren känner sig välkommen är betydelsefull för både den nyanställde och KTH. Den nya medarbetaren får en god uppfattning om KTH som arbetsgivare, vilket i sin tur kommer avspegla sig i både prestation och engagemang.
Introduktion i flera steg:
- På arbetsplatsen får den nyanställde en detaljerad introduktion till sina arbetsuppgifter och den närmaste verksamheten på skolan/avdelningen.
- Centralt erbjuder KTH en gemensam dag där alla nyanställda samlas i syfte att skapa nya kontakter, nätverk och möten med KTH:s ledning.
- Information för nya på KTH på internwebben.
- Onboarding för alla nya medarbetare
I samband med arbetsplatsintroduktionen utser närmast ansvarig chef en introduktör. Introduktören ska i samråd med chefen planera introduktionen samt ansvara för genomförandet. Den nyanställde har rätt att få information om hur arbetet ska utföras och om arbetsplatsen och arbetsmiljön i stort. Introduktionen bör svara på frågor som: vem har ansvaret, vem man vänder sig till i olika situationer och vilka är rättigheterna och skyldigheterna.
Uppföljningssamtal
Ett uppföljningssamtal bör genomföras löpande under de första 4 månaderna, eller så länge det finns behov. Samtalet är planerat, förberett, tillbakablickande och framåtsyftande där du stämmer av hur allt går. Se blankett Uppföljningssamtal av rekrytering.