Livs- och karriärplanering

KTH:s anställda har möjlighet att ta del av livs- och karriärcoaching för att stärka sin anställningsbarhet samt få stöd i sin personliga och professionella utveckling. Du ansöker aktivt tillsammans med din chef till Livs- och karriärplaneringsprogrammet (LOK) för att delta i coachingen.

Med stöd av en coach tar du fram en personlig handlingsplan som fokuserar på din nuvarande situation och din framtida utveckling. Utvalda delar av handlingsplanen arbetar du vidare med tillsammans med din chef och coach i ett avslutande samtal, med målet att främja din personliga livs- och karriärutveckling.

Livs- och karriärplanering (LOK)

LOK är ett program som erbjuder anställda vid KTH individuell handledning och coaching med en extern coach från Starck&Partner. Syftet med coachingen är att ge stöd och fungera som ett bollplank för reflektion och planering av fortsatt utveckling. Målet är att öka medvetenheten kring egna val och beslut.

Under programmets gång tar deltagaren fram en egen handlingsplan som fungerar som ett verktyg för att tydliggöra möjligheter, skapa större medvetenhet och bidra till en bättre balans mellan arbete och privatliv.

Chefens engagemang i den individuella handlingsplanen är mycket värdefullt. Kontakta oss gärna om du som chef önskar mer stöd i hur du kan arbeta aktivt med handlingsplanen tillsammans med medarbetaren.

Krav på sökande

Livs- och karriärplanering finansieras av lokala partsgemensamma omställningsmedel och är därmed kostnadsfritt för deltagarna. KTH kan enbart erbjuda LOK en gång per anställd. Följande krav måste också vara uppfyllda för att du ska vara behörig att ansöka om livs- och karriärplanering, LOK:

• Du har en tillsvidareanställning på KTH

• Du har varit tillsvidareanställd i minst 3 år på KTH

• Du har en anställning på minst 50 % av heltid.

Kontaktperson vid frågor om LOK

Har du frågor eller synpunkter så är du varmt välkommen att kontakta Jennie Reponen, samordnare av programmet, email