Till innehåll på sidan

Kategorier

Kategoriserade sidor på KTHs webbplatser.

Antal träffar: 10

  • ”Allas ansvar att jobba mot diskriminering”

    Årets vinnare av KTH:s jämställdhetspris, Irina Radulescu, är glad och stolt över utmärkelsen. Men hon vill gärna dela med sig av äran till övriga medlemmar i KTH:s nätverk för kvinnliga professorer och docenter.

  • Chefsmodul - Lika värde, lika villkor INSTÄLLD!

    Kursen ger en introduktion till gällande lagstiftning och säkerställer att du får vetskap om ditt eget ansvar som chef i denna fråga med möjlighet till reflektion över din egen roll. Jämställdhet, mångfald och lika villkor (JML) är en viktig strategisk fråga för universitetsstyrelsen och KTH:s ledning. En av dina uppgifter som chef är att se till att KTH:s arbete med JML drivs framåt inom organisationen.

  • Kraftfullare tag för jämställdhet

    KTH:s arbete med jämställdhet, mångfald och likabehandling (JML) har fått ett kraftfullare verktyg än tidigare i den nya handlingsplanen för JML-frågor. Varje mål i planen är kopplad till utvecklingsplanen för att kunna utvärderas ordentligt inom tre år.

  • En JML-nybörjares spaning

    Jämställdhet på arbetsplatsen handlar inte bara om andelen kvinnor och män eller rättvisa löner. Det handlar även om det som sitter i väggarna - kulturen. Ulrika Georgsson, kommunikatör på ITM och ny i JML-gruppen, reflekterar i sin krönika om jämställdhet och mångfald.

  • Många väljer att tiga

    I Sverige är vi ofta dåliga på att säga vad vi tycker. Rädda för konflikter går vi hellre och smågnäller utan att säga rakt ut det vi ser. Men om vi tränar på att ge och ta feedback kan vi kanske få mer jämställda och inkluderande arbetsplatser. Ulrika Georgsson, funderar på det i sin krönika.

  • ”Det var en gång när jag var som luft…”

    Att inte synas i ett rum och att inte förstå språket kan ge känslor av utanförskap. Vad händer med oss när vi inte förstår? Ulrika Georgsson, med i en av ITM-skolans JML-grupper tänker tillbaks på stunder hon helst vill glömma.

  • Mötesidolerna i mitt liv

    Meningslösa möten finns det gott om. De där du undrar varför du är inbjuden, möten som du inte förstår syftet med eller där alla plötsligt får tekniska problem och försvinner. Eller ännu värre, möten där du är inbjuden, men inte syns eller hörs. Men det finns de som vet hur man gör möten riktigt givande, Ulrika Georgsson minns sina favoriter.

  • När omgivningen inte matchar dina förutsättningar

    Året är 2019 och Ulrika Georgsson är i full färd med att möta den nya lagen om digital tillgänglighet. Hon läser på om lagens alla delar och lär ut hur KTH:s webbredaktörer ska skapa innehåll, när hon plötsligt går in i väggen. Hon blir en av dem i behov av anpassningarna som görs med funktionshindrade i åtanke, och får en tankeställare.

  • Vad gör egentligen JML-grupperna?

    Det sjuder av idéer till sådant som kan göra ITM mer jämställt och inkluderande. Under JML-gruppernas senaste workshop presenterades planer för det kommande året. Swedish Fika, förändring av möteskultur och granskade rekryteringsprocesser är sådant som är på tapeten.

  • Machofällan drabbar inte bara män

    När var du genuint intresserad av en kollegas idéer? Och kan du vara dig själv på jobbet? Kanske märkliga frågor, men helt avgörande för om du ska trivas och prestera på jobbet.

Innehållsansvarig:Marianne Norén
Tillhör: KTH Intranät
Senast ändrad: 2008-12-08