Kompetensutveckling
Stora organisationer är ofta komplexa arbetsplatser. Söker du fler färdigheter för att navigera din arbetsplats? Vi tipsar om livs- och karriärplanering samt utbildning i konflikthantering!
Livs- och Karriärplanering (LoK)
Anställda på KTH erbjuds möjligheten till livs- och karriärcoachning i syfte att hålla sig anställningsbara samt stödja deras personliga och professionella utveckling. Livs- och karriärplaneringsprogrammet har tagits fram gemensamt av KTH och de lokala fackliga organisationerna. Kostnaden finansieras av lokala partsgemensamma omställningsmedel och programmet är därmed kostnadsfritt för deltagarna.
Läs mer om Livs- och karriärplanering
Konflikthantering
Utbildning i konflikthantering kan ge ökad kompetens att hantera konflikter på ett konstruktivt sätt och skapa bättre förutsättningar för en god arbetsmiljö. Det kan vara extra värdefullt när det pågår många förändringar i organisationen. Förändringar och omorganisationer ökar nämligen risken för konflikter och just i konfliktsituationer är det som svårast att behålla en god ton och ett respektfullt bemötande.
Partsrådet erbjuder en kostnadsfri webbutbildning i konflikthantering. Utbildningen tar ca 3 timmar och har utvecklats av Thomas Jordan, tidigare docent vid Institutionen för arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet och expert på arbetsplatskonflikter.
Konflikthantering - Partsrådet
Är du chef och undrar hur du kan förebygga och hantera konflikter? Då kan boken ”När samarbetet skaver” vara något för dig. Den är skriven av en av grundarna till Medlingscentrum, en av KTH:s upphandlade leverantörer för medling vid svåra konflikter. Material finns för den som vill hålla en bokcirkel med boken som grund:
När samarbetet skaver - Handbok i konflikthantering
Lokala partsgemensamma omställningsmedel
0,2 % av den totala lönesumman vid KTH avsätts till lokala partsgemensamma omställningsmedel. Dessa används bland annat för livs- och karriärplaneringsprogrammet (se ovan), delfinansiering av delpensioner, utbildningsinsatser i omställningssyfte, aktiviteter för att främja den sociala och organisatoriska arbetsmiljön, genomförandet av medarbetarundersökningar och eventuella aktiviteter kopplade till resultaten, men också för särskilda satsningar enligt inkommen ansökan.
Titta närmare på Avtal om lokala omställningsmedel vid KTH - signed.pdf