Samverkan på KTH
Samverkansavtal reglerar hur samverkan ska ske mellan arbetsledning, anställda och fack, både för att utveckla verksamheten och för samverkansskyldigheterna enligt medbestämmandelagen och arbetsmiljölagen.
Samverkansprocessen
Målet med samverkansavtalet är att skapa förutsättningar för ett positivt arbetsklimat, en god hälsa och en arbetsmiljö som präglas av inflytande, delaktighet och utveckling för medarbetarna. Till grund för samverkanssystemet ligger tre lagstiftningar; Medbestämmandelagen (MBL), Arbetsmiljölagen (AML) och Förtroendemannalagen (FML).
Utvecklingssamtal - samverkan mellan chef och medarbetare
Samverkan mellan närmaste chef och enskild medarbetare sker genom utvecklingssamtal och ska genomföras minst en gång per år. Syftet med utvecklingssamtalet är bland annat att upprätthålla medarbetarens anställningsbarhet och därmed säkra verksamhetens behov av kompetens. Utvecklingssamtalen ska dokumenteras och följas upp.
Medarbetarsamtal (utvecklingssamtal)
Arbetsplatsträffar (APT)
Träffarna ska ge möjlighet till dialog mellan chef och medarbetare angående utveckling, planering och uppföljning av arbetet inom det egna området samt förutsättningar till personlig utveckling för medarbetarna. Alla arbetstagare skall kunna lyfta frågor på dessa träffar. Det är här möjlighet finns att påverka det som rör sin enhet/avdelning.
Genomförande av arbetsplatsträffar
Skolsamverkansgrupper
Samverkan ska ske på den nivå där beslut fattas. På skolnivå sker det i skolsamverkansgrupper (SSG).
Central samverkansgrupp
På central nivå sker samverkan i Centrala samverkansgruppen (CSG).
Den centrala samverkansgruppen (CSG) sammanträder varannan vecka under terminstid. I gruppen ingår arbetsgivarrepresentanter och arbetstagarrepresentanter från ST, SEKO och Saco-S, samt skyddsombud. I CSG hanteras ärenden som har med KTH-övergripande verksamhets- arbetsmiljö- och JML-frågor. I CSG samveraks inför rektorsbeslut och inför beslut i fakultetsnämnden och i universitetsstyrelsen.
Centrala samverkansgruppens kommittéer
Centrala samverkansgruppen har tillsatt partsammansatta beredningar för olika sakområden.
- Personalplaneringskommitté (PPK)
- Jämställdhets-, mångfalds- och lika villkorsfrågor (CSG JML)
- Arbetsmiljöberedning
- Redaktionsberedning