Vad gör egentligen JML-grupperna?
Det sjuder av idéer till sådant som kan göra ITM mer jämställt och inkluderande. Under JML-gruppernas senaste workshop presenterades planer för det kommande året. Swedish Fika, förändring av möteskultur och granskade rekryteringsprocesser är sådant som är på tapeten.
Det är Annika Borgenstam, ITM-skolans JMLA*, som har kallat till mötet en septembereftermiddag och ett 15-tal personer från skolans lokala JML-grupper på institutioner och verksamhetsstöd har samlats över zoom. Regeringen kräver att KTH fokuserar på att jämna ut klyftorna mellan män och kvinnor och öka mångfalden, och de vill se konkreta planer.
”Det är därför ni är här, ” säger Annika inledningsvis. ”För att kicka igång de där lokala aktiviteterna, stora och små, som ger effekt i det långa loppet. Det ni gör kanske verkar litet, men jag lovar att det kan ge ringar på vattnet.”
I smågrupper diskuterar doktorander, vaktmästare, forskare, lärare, enhetschefer, kommunikatörer och personalhandläggare vilka olika idéer som finns. Man bollar och byter erfarenheter, famlar efter mer kunskap och strukturerar. Efter tre timmar finns en diger lista med aktiviteter att genomföra under året som kommer.
Några initiativ att inspireras av
Trivselgrupper
Trivselgrupper har startats på bland annat MMK, IIP, MSE och HPU för att skapa en vi-känsla och få alla att känna sig inkluderade. Det är sociala grupper där man i längden mer avslappnat kan prata om arbetsmiljö, utanförskap och de där mjuka sakerna som får oss att trivas på jobbet.
Arbeta för en bättre möteskultur
Möteskulturen på KTH har förbättrats de senaste 10 åren, menar Annika Borgenstam, och nu är det lättare för alla att komma till tals. För att ytterligare stärka detta planerar hon workshops för alla i JML-gruppen och vid behov även övrig ITM-personal.
Rekrytering
Det behövs fler kvinnliga förebilder för att locka studenter och medarbetare till KTH. Även sättet vi formulerar annonser och sköter rekryteringsprocessen behöver synas i sömmarna för att få till en förändring. Det pågår just nu ett projekt på KTH som handlar om hur man formulerar annonser för att bredda rekryteringen av personal. Området är uppmärksammat av i princip alla institutioner på ITM och kommer vara ett av fokusområdena det kommande året.
Genus i visuell kommunikation
ITM’s webbredaktörer fick i augusti en presentation om JML i bilder, för att i högre grad kunna göra medvetna val när man publicerar bilder i nyhetsartiklar och på andra webbsidor.
Ny webbsida
Ett första steg i förändringsprocesser är att öka medvetenhet och kunskap. MSE:s JML-grupp har redan skissat upp en webbsida där bra och dåliga exempel kan presenteras, aktiviteter listas och medarbetare kan hitta kontaktuppgifter för att anmäla om något inte går rätt till.
Välkomstbroschyr för nyanlända medarbetare
Kulturella skillnader präglar många arbetsplatser på ITM. I vissa länder finns en stark hierarki där man traditionellt inte vågar tala öppet om arbetsmiljön av rädsla för att få problem i sin karriär.
I broschyren, som tas fram av MSE:s JML-grupp för utlandsfödda medarbetare, kommer man att ta upp sådant som rättigheter och skyldigheter samt praktiska saker om vem man kontaktar i olika frågor och vilka dagar det är Swedish fika. Både för att minska känslan av utanförskap och för att överbrygga eventuella kulturskillnader.
Har du idéer eller tankar att dela med dig av? Kontakta Annika Borgenstam eller din lokala JML-grupp. Har du upplevt eller sett något som bör anmälas kontaktar du ITM-skolans personalansvarige .
Text: Ulrika Georgsson